职业规划师：这简历我能送进大厂

从一间小小办公室开始，你接下了第一份招聘委托。看简历、查背景、定招聘名额、安排面试，每个岗位都有自己的门槛，每个候选人也都有不同的经历和选择。有人能力很强，但薪资要求不低；有人看起来普通，却可能正好适合这个岗位。你要在有限的预算和时间里，把真正合适的人送到合适的位置。面试结束只是开始。发 Offer、谈薪、争取入职、接受候选人的条件，还是冒险再加一点筹码，都由你决定。同一份 Offer，不同的处理方式，可能带来完全不同的结果。随着合作公司越来越多，你会接触到不同城市、行业和岗位。互联网、制造、数据分析、运营……每家公司想要的人都不一样。招聘做得越多，你掌握的信息也会越多，岗位数据库、情报网、排期工具、谈薪话术都会逐渐升级。你还会记住那些曾经从你手里拿到 Offer 的人。有人顺利进入大厂，有人换了新的方向，也有人过了一段时间又重新回到你的候选人名单。一次招聘结束后，他们的职业故事还会继续。从一张简历，到一次面试，再到一封 Offer。这一次，你能把谁送进大厂？