我当HR招的全是卧龙

简历写着精通八国语言，面试时连 hello 都念不出来。你是一家小作坊的 HR，老板只给你一句话：“把人招齐，公司要上市。”每天都有人敲门：985 名校、三年大厂、年入千万的项目……简历一个比一个漂亮。你只有三次提问机会——问经历、现场考一题、谈薪资，听出破绽就点住那一行当场对质，盖上“存疑”章；也可能真有人低调得离谱，其实是深藏不露的扫地僧。招进来的人，试用期一过就翻牌揭晓：是能救公司于水火的扫地僧，还是入职第一天就删了生产库的卧龙？每一次揭晓都直接写进公司估值。· 近 150 位应聘者，每人一份带坑的简历和一套说辞；被你淘汰的人，后来过得怎样也会告诉你· 半夜服务器崩了、客户上门闹、税务来查账……8 种公司危机，派谁去救场，你说了算· 竞争对手卷卷科技会当面抢人，三回合拉扯定输赢· 下班回出租屋，用工资买可乐、奶茶、按摩椅，一路买到跑车· 10 种老板卡，每局规则都不一样；从作坊一路融资到 IPO，4 种结局· 21 个成就、一本人才图鉴，看看你能不能认全所有卧龙