兽厂大佬

为回馈玩家们的厚爱，我们在12月16日为玩家们在游戏中发放了具有极高价值的【特权礼包】，欢迎各位玩家前来领取哦~

作为本公司的主角玩家，首先要起一个帅的不得了的名字，然后在互联网行业赢得一席位置。

老板办公室是所有建筑的根本，它承载了公司里的所有信息，包括公司的资产负债详情，公司主营产品，用户和员工数量，以及老板形象、装备和技能。

老板装备分为：房子车子票子妹子（划掉），房子车子手表高等学位证书。。。等一些列身份地位的象征（划掉）。刚创业，先挣钱。

老板技能可以给公司所有产品和员工增加buff。

老板技能分为两条线路，一条为了生产建筑而生，为立本，一条为了运营战斗而生，为经营。

在游戏过程中，不同时期可以选择不同的方向，前期立本发展，后期占领商业高地加入商会与业内人士产生产品竞争。

成名之路是掉落员工职业装备唯一途径。

关卡一共分为8关，每关10级，可产出员工升职业装备。

攻打成名之路，需要员工携带产品拥有一定数量的用户参与竞争，竞争时需要消耗老板体力，老板体力会随着时间恢复。

成名之路每攻打完一关，资金每小时增长数量增加。

参与竞争时需要注意员工的用户携带数量，若关卡未打过重来时调整一下用户比例试试，说不定下次就通过了哦。

当然成名之路里的战斗是不会消耗用户的，但是与其他玩家竞争时就不一定了，到时可是真正的竞争了。

产品研发完成后除了到公司作为主营项目自运营以外，还可以到城市商业区运营。

商业区按照地图位置分为五环，越往中心商业区资源量越大运营时间越久，获取的资源越丰富。

商业区资源建筑分为五种：运营后除了获得资金外，还分别获得产品力、设计力、市场力、运营力和技术力。

在运营中，产品不同所携带的用户种类不同，不同的用户获取不同的资源数量不同。

水军用户更擅长获取技术力；

宅男用户更擅长获取设计力；

土豪用户更擅长获取运营力；

女神用户更擅长获取市场力；

死忠用户更擅长获取产品力；

但是擅长获取数量只是相对资源类型的，同等量的水军即便是擅长的技术力获取量也不如死忠哦。

产品宣传是大量获取用户的最佳方式。

市场中用户主要分为五类：死忠，白富美，土豪，宅男，水军。

建立一个宣传部，宣传部等级越高每次宣传获取用户数量越多。

宣传分为软文推广、移动推广、电视推广三种。软文推广可获得宅男和水军；移动推广可获得宅男、水军、白富美和土豪；电视推广可获得宅男、水军、白富美、土豪和死忠五种用户。

五种用户之间相生相克，在与其他玩家竞争或参与成功之路时，要明确竞争对手所携带的产品种类及用户，才能有效的打击敌人产品，在市场上获得一席之地。

研究策略首先需要建立一座图书馆，图书馆等级越高，可研究的策略越多。

产品策略分为三种：一类是可以给产品增加额外属性；一种可给产品增加额外buff，例如减少生产运营，加快运营准备等；还有一种可以吸引更多的用户，增强用户的付费率等属性。

每一类产品都有不同的策略，研究过后的的产品策略可在产品研发过程中加到产品属性中，善于搭配不同的策略，可以增加产品原有属性，优化产品原有结构，使其在运营中更具备竞争力，当然运营产品收入也会增加。

产品研发分为三个办公室：应用研发办公室，游戏研发办公室，硬件开发办公室，每一类办公室可研发不同类型的产品。

不同类型的产品会吸引不同属性的用户。

应用类产品：会吸引大量水军和宅男；

游戏类产品：会吸引大量土豪和女神；

应用类产品：主要以死忠用户为主。

开发产品需要消耗生产资料和时间，办公室内的员工能力越强，生产出的产品属性越高。

每一种产品都有熟练度，熟练度越高生产的产品属性越高，产品属性是决定产品价值的唯一标准。

每位员工都会有一个主属性，主属性为员工擅长的工作，比如创意越高的员工更适合做产品工作，逻辑越高的员工越适合做技术，沟通越高的员工越适合从事运营工作，沟通高的员工适合做市场工作，审美高的员工适合做设计。

主属性为员工的生产资料产出类型：程序员产出技术力，运营产出运营力，产品产出产品力，市场产出市场力，设计产出设计力。

生产资料是建筑升级，产品生产，日常宣传的消耗品，合理的使用生产资料会让公司前期发展的更顺利。

每一位员工都可以升职业，升职业需要消耗一些员工证件，日常可通过成名之路获取升职材料，员工升职以后会大幅提高各项属性。

有了办公室以后我们可以去招聘一些员工放到办公室里工作。

招聘分为两个途径：大学招聘和猎头挖角。

员工根据职位分成五种：运营，设计，程序员，产品，市场，每种员工各司其职，当然一个设计也是可以去运营一个产品，只是术业有专攻，并不能像运营出身的人做的好。

每个员工根据其智商分为大神，牛人，精英，新秀。

《兽厂大佬》中有很多互联网行业的前辈和大神，智商越高的员工生产资料产出也会越多，基础属性也会越高，操作方便，创业必备。

初始状态每次可搜罗到一张简历，后续可以开启更多招聘位置，招聘位置开启的越多，每次搜索到的员工数量越多，获得大神的概率越高。

每次招聘有30分钟的面试时间，作为CEO在面试员工时需要果断些哦。