导 读 　　近日，据央视新闻报道，杭州市中级人民法院公开了一起“AI替岗”典型案例。当事人周先生，35岁，原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，主要职责是审核AI与用户交互生成的回答。 　　去年1月，公...

　　近日，据央视新闻报道，杭州市中级人民法院公开了一起“AI替岗”典型案例。当事人周先生，35岁，原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，主要职责是审核AI与用户交互生成的回答。 　　去年1月，公司提出将其从主管调为普通运营岗，月薪由2.5万元降至1.5万元。双方协商未果后，公司直接解除劳动合同。 　　周先生提起劳动仲裁后，公司才说明原因：由于技术升级，其质检工作已可由AI完成，因此被AI替代。从劳动仲裁到一审、二审，法院均支持周先生诉求，认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金26万余元。 　　本案的关键在于，法院认定公司以AI成本优势为由解约，不属于“客观情况发生重大变化”，不构成合法解除合同的理由。 　　此前，中国科学院大学知识产权学院院长马一德建议，应参照环境影响评价制度，对企业大规模部署AI替代员工的行为实施前置评估与过程监测。具体而言，企业在推进大规模AI替代前，应提交就业影响评估报告。 　　那么，你认为当AI开始逐步替代人类岗位时，被替代的员工应如何应对?企业能否以技术升级为由进行裁员? 0