《异界事务所》科芬公司老板快速成长

老板，我想目前阶段您非常需要一些与员工雇佣与养成、作战方法以及公司成长（冲级）等方向的建议。管理局向具备丰富作战经验的资深玩家邀请共享了一些非常有实用价值的情报文件，相信能够帮助处于迷茫阶段的老板。

大家好，我是曜灵。作为经历过国服内测以及在外服有大量作战经验的玩家，今日和大家分享一些积累的心得。

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 主 线 任 务 

   新手进入游戏后会强制进行一关主线战斗，每一次过关都会获取经验来让公司升级，而随着公司等级的提升，会依次解锁很多强化队伍的方式，如任务、雇佣、总公司、作战地图、联盟等，这些玩法在后面会一一介绍。

   在这里，曜灵建议大家除了给主力喂经验书外，别的都先不管，直接跟着公司发展任务走就可以。（任务栏中的最底下一栏，分小中大三个系列的发展任务，分别对应主线的一二三章。系列任务主要是推主线一直到第三章结束，期间还夹杂着一些其他的杂项帮助玩家理解那些强化玩法怎么玩）

   这里有三个坑需要注意：

多出的能晶（体力）怎么办

曜灵建议玩家们千万别受不了红点的强迫症而一股脑把这些能晶全领了，最好等到能晶不够用的时候再领。因为前期推主线的阶段，能晶消耗非常缓慢，而奖励的能晶量非常大，导致如果全领了，能晶会一直溢出，无法自动补给。别看每次能晶的自动补给量不大（每5分钟涨75），溢出一个小时那也900体力没了，900体力就是45钻。更别说对于一边推主线一边享受剧情的玩家来说，可能玩一整天都无法把溢出的能晶消耗完。

02

为任务预留雇佣契约书（蓝票）

解锁雇佣功能后，别一股脑把送的蓝票全用了，留一点来做雇佣任务。曜灵印象不是很深，大概是小公司和中公司各有一次雇佣3个人物的任务，如果不做的话，后面的系列任务就会一直卡着，而如果没蓝票的话，就只能钻石抽或者等，十分不划算。

03

洗练装备的任务可以用T1装备做

在主线推到第三章，开始执行大公司发展系列任务后，会有两个装备洗练的任务。这个任务在前期只有少量T3装备的情况下做起来非常亏，因为洗练用到的材料在后期会很缺，属于多多益善型的材料，永远没有溢出可言。而这种材料浪费在T3这种低级装备身上会很亏，曜灵建议不要进行消耗材料巨大的套装洗练或属性变更来完成任务，直接用T1的装备进行主属性精炼就好，每次就消耗1点材料，浪费量很少。当然如果是那种特别细致的铁公鸡型玩家，可以无视这个任务，卡着就卡着了，等一周后打完15关挑战换出来黑套再洗，也是一种选择。

  员 工 雇 佣  

   随着玩家公司等级的提升，会解锁雇佣功能。首次解锁时，会强制进行30连（每进行一次十连固定出一个SSR和三个SR，如果抽到的人物不满意，可以放弃这次十连进行下一次，一共可放弃29次）。

   关于30连抽什么的问题仁者见仁智者见智，有很多外服大佬都进行了详细的分析与评价，相信很多玩家已经有了心目中答案。对于尚比较茫然的玩家，曜灵建议可以试试凯尔或伊丽莎白开局。

   首先这两个角色都有对空能力，当C主练的话不至于某些关尴尬。伊丽莎白自不必说了，从前期强到后期的暴力输出，使得伊丽莎白很有作为刺客登场的一席之位，选她开局绝对不亏。而凯尔这个角色可以说在内测真的表现很惊艳，虽然本身输出不是很爆炸，但他的小技能防御墙的功能性太好用了，经常在越阶打本、越大量战力PVP中给玩家带来惊喜，4级的防御墙是质变，选择凯尔的话一定要尽快点出来。

  队 伍 编 排 与 培 养  

   每一个小队可以搭配一艘战舰和8个队员，配队的原则主要还是前排和后排能合理的配合好。不要幻想着不要前排，这游戏的后排真是一个比一个脆，1秒躺型。当然也不能不要后排，毕竟主要的输出还是他们。这个游戏的战斗机制是放置队员让他们打架，最理想的配合是前排一直能保持一个，死了一个正好另一个前排顶上去，这样可以保证后排最大化输出的同时，前排也不会坦度浪费，让两个坦同时受伤。

   而对于奶妈角色，每个队伍中可以带一个回复队伍血量的角色，毕竟奶妈在地图boss、和一些火山持续掉血的地图还是可以发挥出比较大的作用的。

   综上，曜灵建议每个队伍的前三个位置最好要一个前排两个输出、第四个位置要么辅助要么前排，后四个位置可以根据实际打斗情况进行调整。如果自动的话，主要还是看前四个位置能不能把战场站住，后四个起到了锦上添花的作用。

   目前的PVP只需要练一队就可以了，而PVE截止到第三章需要练三队，曜灵听说后面需要四队。所以建议玩家先快速确定出自己的PVP队伍，主要培养PVP的这8个角色（吃经验书），然后在PVE的时候，把这8个等级高的角色拆分到各个小队，带着其他不吃经验书的角色来打架升级。

   这里自动PVP推荐一个阵容构成：凯尔+希尔薇娅，手动操作，一开始别上前排，这阵容是真心让人头疼。

  总 公 司  

   随着玩家公司等级的提升，会解锁总公司功能，总公司一共有三种玩法，分别是角色的提升、装备的提升以及战舰的提升。（这里曜灵不是按照游戏中的栏目来划分的，而是采用了更方便玩家理解的划分方式。对应栏目的话，“老板办公室”和“研究所”都属于角色的提升、“工坊”用于提升装备、“机库”用于提升战舰）

 员工战力的养成

   角色的提升分为吃经验书（这游戏叫“工资协商”）、强化、升技能和突破。吃经验书顾名思义，就是消耗金币和经验书来提升单一角色的等级（忠诚度就不说了，当玩家开始注意到并用到忠诚度的时候，基本也算个老玩家了，前期甚至后期不管它也没啥影响）。之前曜灵也建议了，只给PVP的8个人用经验书，其他人不要用，原因就是前期的金币太缺了，喂书要是一项大量的消耗金币的玩法，所以前期千万别瞎喂，否则一定会有一段难忘的卡金币，啥都做不了的时期。而喂经验书就选择中规中矩的普通喂就好了，也可以根据自身的情况来选择另外两个选项，个人感觉差别不大，不太能明显的比较出这三个选项哪个更赚哪个最亏。

   当角色达到50级、70级、90级时会卡级，只有突破后才能继续升级。突破所需的材料分别是1个、2个、3个整卡。除了第一次突破，其他的突破可以用30个普通突破材料和6个特殊突破材料来代替一张整卡；第一次突破只需要30个普通的就成，所以建议第一次突破SR、SSR的时候别用整卡，这样可以省6个特殊突破材料。除非你某个角色的整卡太多了，那就随便突破了，比如那些R卡和N卡，以及部分可以靠刷碎片获得的SR卡。值得一提的是，100级后还需要进行特殊突破，每次突破两级，一直能突破到110，每次消耗3张整卡，一共消耗15次整卡，如果要用资源代替的话，需要白晶（特别难获得）。所以对于SSR的突破，还是尽量100前别用整卡突破了，留着后面突破110吧。

   再来说说强化，强化其实在前期给人物带来的提升是相当可观的，但也别一股脑疯狂吃强化。只吃专门的强化材料和N卡就好。R卡以上，如果真的用不上了，建议卖掉（在管理局点那个垃圾桶的图标），因为R卡以上卖掉的话，可以获得除了金币外的另一种货币，每周每月都有限量的资源可以靠这种货币来兑换，建议搬空。

 装备的提升

   这里给大家一些建议吧，前期千万别给那也T4、T3的装备洗属性、洗套装，洗练材料十分珍贵。等到一周后，打挑战到15关（每天都要打啊，别让挑战票溢出，有条件也可以钻石买挑战票，一次100钻，每周能买5次。说实话，挺贵的，但是想要快速一套黑套的话，还是要买买买，心在滴血），换出一件梅兹套装后，把资源都留给它，去洗CD套装属性和CD副词条。

   前期的装备不要太执着，随便带带就好，最好要凑成套装，毕竟套装的属性是百分比加成的，对于等级比装备成型快很多的前期，装备那些白字真的提升没多少，还是百分比来得实在。所以在卖装备的时候，尽量注意一下，别把一些好套装属性的装备给卖了，比如增加充能速度0/4、增加攻速0/4，还有最基本的体力0/2、攻击0/2、防御0/2、暴击0/2等等。

 战舰的提升

   战舰的提升主要分为造船和给船升级（改造）。简单来说就是培养什么船。首先玩家在进入第二章的时候，系统会送一张SR船兑换券。内测的时候只能换亚伯拉罕，是一搜大招可以给机械补血的战舰；据说公测的时候会多一艘提升攻击SR强袭舰，建议公测的时候选这艘船，因为这艘船可以颠覆目前的内测选船格局。

   为什么曜灵这么说呢，因为内测的时候，新手船科芬是必练的，需要至少一艘强袭舰，不然很多关放不下好友的增援船，甚至有些关连自己的舰船都放不满，而内测没得选，强袭舰除了科芬就是个看起来就特别弱的N船，公测的时候这艘送的SR船也是强袭舰，使得科芬变得并不那么刚需了。而同理内测的时候只有斯特拉一艘提升攻击能力的船（攻速），那么为了打那些需要拼输出才能三星的挑战关，斯特拉这只R船成了必造的船。其实前期造R船还是挺亏得，公测SR攻击船也同理降低了斯特拉的需求度。

   至于SSR船，大佬们可以考虑早早的就把SSR船造出来，这是可以实现的，因为造成所需的所有资源都可以用钻石买，只是很贵，也很亏。早期就拥有一艘满级SSR船确实能在PVP中有很大优势，大概能横行1-2周，就会被大部队追上，所以即便是大佬也要慎重考虑这船造得值不值，攒材料造SSR船的话，主要缺的材料是特殊造船图纸，这个在跃入商店可以换，每周都要搬空。

   这里曜灵给平民玩家一个个人建议，前期练科芬、诺曼底、SR攻击船，然后造SSR船，升船的优先度是SR攻击船>诺曼底>科芬。推荐理由是省资源，诺曼底有很高的机动性，一些关卡要三星的话会用到。

   也可以选择诺曼底、斯特拉、SR攻击船。

  作 战 地 图 

   这个玩法类似派遣，在大地图上建立分公司，设立一个角色为分公司经理，来完成派遣任务，分为1小时、4小时、8小时几个档，曜灵建议主要看派遣的大成功奖励，如果有理想的奖励就做它，如果没有的话就做1小时的派遣来刷新三个档的奖励。值得一提的是每次派遣的大成功概率与分公司经理的等级有关，且仅与等级有关，最高能到70%。所以分公司经理选择等级最高的角色就好。

   随着派遣任务的完成，分公司会提升等级，可供玩家在其中建建筑来提升派遣效率，这里曜灵推荐每个分公司都走这样的建筑路线，先建1级提升金币获得效率的建筑来解锁前置，然后建宣传部提升高级任务的几率，建好后就可以把前置建筑拆了，优先把宣传部升满，然后再建能缩短派遣时间的建筑，再之后相信玩家的游戏理解已经可以自己选择了，曜灵就不再班门弄斧了。

   而六个分公司并不是一开始就能全建，是随着玩家公司等级的提升一一解锁的。一开始的而两个分公司很快就建起来了，第三个分公司要30级解锁，第四个要45级，当然也可以无视等级用钻石解锁，消耗量比较大，但也不是一点没有性价比。举个例子吧，第四个分公司要4500钻可以无视等级限制，第五个第六个要的只会更多，而一个分公司一个月的时间肯定是回收不了4500钻的，但是他带来的各种资源折合成钻的话，是一定不会亏的，会大大缩减你积攒材料的时间。

   所以曜灵建议：月卡党可以等到45级的时候把6个分公司全建好，小氪以上可以在30级的时候就全解锁了。毕竟公司等级升的太慢了，内测时曜灵在开服第二天就肝到了32级，测试结束时曜灵36级。

  冲 级 建 议 

   《异界事务所》的公司等级没有别的游戏那么有优势，不会出现高几级的玩家疯狂碾压别人的现象，但是前期最好冲一下等级，因为15级的时候会开放联盟系统，想进一个活跃点的联盟，最有效的手段就是就是要跟肝帝们一个进度，不管你之后有多佛，至少15级前你是个肝帝，那么跟你一起进联盟的朋友也多半是肝帝，然后肝帝一般都很活跃。对于那些想自己建联盟的玩家就更要冲级了，建晚了基本上就招不到人了。那么怎么冲级呢？很简单，所以剧情全跳了，自然升的就快了，放心，这些剧情可以在图鉴里回放的，15级前建议跳过。如果还不满足怎么办，等第一章过了这后刷外传，外传每局只有一场战斗，刷起来快。

   15级之后处理好联盟的问题，就可以缓一缓了，悠哉的享受一会儿之前落下的剧情，顺便关注关注排行榜，看看等级最高的玩家都几级了，等出现26级的玩家之后，赶紧拜他为师（设置他为推荐人），出师的奖励相当可观，别的不说，光一个SSR角色雇佣卡就一定不能错过，所以不是大佬的话，千万别还没拜师就自己升了26，以后想拜都拜不了了。拜完师后又可以肝了，把之前积累的能晶全肝掉，疯狂花金币等等，总之按照出师任务疯狂做，尽快出师找徒弟去。因为要拿满收徒奖励，需要10个出师的徒弟。

   最后希望各位新人玩家能有所收获，获得一次愉快的游戏体验~

异界事务所 类型:角色扮演 平台:安卓 状态:公测

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