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硬件工程师是《游戏开发物语》中一个后期的职位，开发属于自己的主机时需要他的帮助。我们如何才能聘请到硬件工程师呢？下面我就来讲一下《游戏开发物语》如何获得硬件工程师。

想要获得一位硬件工程师我们需要将一名员工的“编程”、“剧本”、“美术”、“音乐”、“总监”和“制作人”这几个职位的等级都升到5级，然后使用转职教科书将他转职成硬件工程师

转职教科书可以在商人那里买到，商人每隔一段时间会来一次，你每次最多可以在商人那里购买三件道具。

我们需要通过转职教科书先将一位当前职位满级的员工转到其他职位，然后再让它快速升到五级，再转职，以此类推直到可以将他转职为硬件工程师。

员工升级需要科技点，完成“委托开发”任务可以快速获取科技点来帮助员工升级。

硬件工程师是经过不断升级得到的，所以他的属性会很高，但是薪资也会很高，前期千万不要尝试，很容易破产的，别问我怎么知道的（┭┮﹏┭┮）。

在游戏中我们的公司总共可以升级两次，公司每一次的升级都可以带起许多其他的收益，所以小编这次为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么升级公司的详细攻略。

第一次公司升级：在游戏达到第四年之后，公司会迎接第一次规模的扩大，对于玩家来说公司扩大的好处有以下几点。

1.最明显就是我可以雇佣的人员增多了两个，这意味着我们再开发一个游戏的时候可以提供更多的游戏四维属性。

2.雇佣职员的方法又增多了，刚开始我们招聘的渠道只有三个，这三个招聘渠道价格不一样但是招聘过来的人都一样，属性特别低，但是升级一次之后就可以雇佣到属性一般的职员了。

3.培训的方法增加了，培训方法的增加意味着我们可以解锁更多的游戏内容并且可以给员工提供更大幅度的属性增加。

4.广告宣传的方法增加了，如果玩家一直用杂志广告的话会发现我们的粉丝数量根本上不去，这是因为每一种广告宣传的方法在我们拥有一定数量的粉丝之后就不能使用了，只能用更高级的方法去增加粉丝人数。

第二次公司升级：在玩家的作品入围一次每年的游戏大奖并且获得一个奖杯的时候就可以解锁了。公司第二次升级游戏才刚刚开始，可以雇佣到属性极高的人员并且可以自主开发游戏机。

另外公司第一次升级需要25000G，第二次升级需要60000G，所以在升级公司之前，也需要做一些资金的储备。

1.游戏前期不推荐开发新游戏，花费时间赚不了多少钱，最好是委托开发赚钱，还能收集不少的研究数据。

2.在游戏中期的时候尽量自主开发游戏，收益大。

总结：

第一次公司升级：在游戏达到第四年之后，公司会迎接第一次规模的扩大。第二次公司升级：在玩家的作品入围一次每年的游戏大奖并且获得一个奖杯的时候就可以解锁了。

小编这次为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么增加游戏内容的详细攻略，游戏内容和游戏类型互相搭配公司的粉丝数量才不会减少，不然会出现公司一直制作同种类型的游戏导致粉丝数量下降的情况。

其实在游戏的说明里面就提到了游戏内容的增加方法，有些玩家不去查看资料导致不知道如何增加游戏内容。

光从图片看的话只要培训我们的职员就可以增加游戏内容了，但是事实情况并不是这样子，具体如下。

第一点：在职员从事不同职业的时候，我们使用相同的培训内容去培训职员可能会获得不同的游戏内容，比方说我们在培训国王进行散步训练的时候可能会获得某种游戏内容，如果我们将国王转职成为另一种职业再次使用散步培训的时候会获得另一种游戏内容。

第二点：如果我们的职员在进行某一项培训可以增加游戏内容的话，那么我们只需要培训一次就可以获得该游戏内容，所以说玩家不需要通过不停的培训职员去挖掘游戏内容。

第三点：一个职员可以挖掘许多个游戏内容，比方说我们的神秘人X先生，在他的职业为程序员的时候，我们对他使用所有培训内容培训一遍可以解锁大概7个左右的新游戏内容，所以玩家千万不要放过任何一个在我们公司就职的职员。

游戏内容解锁出来之后一定要进行相关的游戏制作，如果没有制作的话在二周目是不会留存的，那么我们又要重新解锁。

总结：

在职员从事不同职业的时候，我们使用相同的培训内容去培训职员可能会获得不同的游戏内容，如果我们的职员在进行某一项培训可以增加游戏内容的话，那么我们只需要培训一次就可以获得该游戏内容，一个职员可以挖掘许多个游戏内容。

这次小编为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么发现新的类型的详细攻略，如果玩家一直生产同一种类型的游戏的话，粉丝数量会不停的下跌，所以学会如何增加游戏类型是很重要的。

我们先一起了解一下游戏内容的增加方法：

1.主要依赖对于公司人员的升级，升级大概率会解锁不同的游戏类型，每一个人物解锁的游戏类型也不尽相同，但是如果再一周目的时候玩家通过某个人物解锁了相关游戏类型之后。

我们在二周目去升级这个人物是不会解锁新的游戏类型的，只需要将他招聘过来就可以解锁游戏类型了。

点击公司其中一个等级没有达到高的人员，好是等级1，然后进行升级。

连续升级5次，次数越多获得新游戏内容的概率越大，运气好可以同时获得5个新游戏类型。

升级完成回到主界面之后右上角会显示发现了哪些新的游戏类型。

2.雇佣外来员工可以解锁不用的游戏内容，一般只有职业比较而且等级较高的外来员工能解锁不同的游戏内容。

那么升级需要的东西只有一个：就是研究数据。

1.研究数据可以通过员工日常的工作来获得，这个和属性无关，全看几率。

2.研究数据可以通过员工日常的聊天来获得，比如这个员工跑去另一个员工身边说话，另一个人说原来如此！这个很大概率可以获得研究数据。

3.研究数据可以通过游戏开发阶段在修补漏洞的时候获得，一般来说一个漏洞等于一个研究数据。

4.研究数据可以通过完成委托任务来完成，每次任务的完成都可以获得一定数量的研究数据，而且在完成委托的过程中也有几率获得研究数据哦。

游戏开发物语游戏中每个员工的属性和特长都有差异，想做大公司利益最大化就需要从众多员工中选择八位合适员工录取，这些员工之间的搭配有着很多种变化，想知道如何度过游戏前期，凑出八位最佳搭配员工，让我们一起看下面的攻略吧！

新手须知

1.一定要记得去打广告啊!没钱就登杂志，切记，打广告会让你做得好的游戏销量更高!做的不好的，就……其实我也不知道，我如果感觉不好就不会浪费钱去做这样的了

2.不要在意评论员的打分!!!这个特真实!我一开始就是很相信他们的分数，然而他们从没给我打过高分，最高的是21，真的很失望……结果!有一次我的一个排名第5的游戏他们打的是16分!从那以后，我就再也不相信评审团的鬼话了!后来突然发现评论员打分的重要性——打低分的作品很容易得最差游戏奖啊……哪怕你销量进了前十。

3.合理运用委托项目!!一开始我不知道委托项目的好处，还以为是让别人帮你弄然后你要花钱，所以根本没碰?_?然而玩到后面破产了几千，小秘书提醒我了这个的存在，一下子打开了新大陆好吧!然而……由于过度接单导致了肾虚划掉没有好好做游戏，然后粉丝掉了很多?_?……对了，接单一定要量力而行，并且最好尝试员工的各种花钱的无理要求，没有这些真的很难完成一部分金额大但量也大而且时间少的工作

4.说到粉丝，很重要!而且粉丝是会轮换的，随着年龄的增长今年还是小学生过几年就成了初中生……所以不要过多培养老年粉丝我就吃亏了。

5.有能力钱的前提下，尽量多参加活动，并且适当用道具。

6.在前期时候多买道具!

7.到后面物价会越来越贵，百万是常态……

8.做一个佛系开发商，没钱就做台式电脑的五子棋、象棋，导致跟不上潮流而被粉丝抛弃……

游戏开发物语员工攻略

1、更多游戏类型和内容的解锁可以通过培训员工来获取，具体什么职业的员工培训什么获得什么内容也可以百度得知。

2、前期最好刷钱的时期是玩家之手和超级任天堂发售的时期，这两个授权一定要拿到。

3、当具有一定实力之后，可以开始着手最强8人的招募，其中机器人和猩猩要满足一定条件才会出现，其他人35000的招募方式必定出现，其他方式随机。

4、最强八人为，苏美玲，令狐澈，东方慧兰，开罗君，猩猩，佛朗索瓦花，杨本耕，欧阳宾。

5、员工可以转职，并且某一员工的所有职业等级相互独立，超级黑客是当员工所有职业全部满级之后的可以转职的职业，是四项属性都最高的职业。

6、如果有六个员工是硬件工程师职业，可以开发终极主机。

7、如果员工或者外包在开发过程中发挥不好没有达到五次加点或者加点太少，可以通过退出读档的方式调整。

8、停电貌似无法通过退出读档来规避。

游戏搭配

杰作游戏

RPG ：幻想、恐怖、武少女、蘑菇

模拟 ：赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车

动作： 忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球

冒险：解秘、侦探、时间旅行、卡通

射击： 机器人、战争

竞速： 摩托、F1

声音： 美少女、电影、侦探、恐怖

养成：动物、偶像、卡通、足球、漫画

线上SLG：建筑、便利店、游戏公司、股票、偶像、蘑菇、赛马、游泳

模拟RPG：无

桌面游戏：麻将、披风

动作RPG: 狩猎、披风

线上RPG: 中世纪、欧洲

益智: 围棋、 黑白棋、体育

音乐游戏:打鼓、舞蹈

素材集：内衣、cosplay、妖怪

教育：脑锻炼

棋盘：象棋 黑白棋

有声读物: 三国、恋爱、约会、电影、侦探、美少女、恐怖

创意游戏

冒险: 忍者、格斗、搞笑、电车、圈套、COSPLAY、迷你裙、兵乓球

音乐： 打鼓、舞蹈、便利店、侦探、美少女、三国、围棋、摔跤

体感： 套圈、摔跤、比基尼

线上： RPG中世纪

益智： 美术、体育、幻想、埃及

射击： 赛马、历史剧、狩猎、蘑菇、麻将、F1、格斗、幻想、审判、排球

养成： 披风、蘑菇、幻想、美术

问答： 藏宝、恋爱、比基尼

游戏开发物语怎么招募员工?游戏开发物语(Game Dev Story)是一款经典的模拟经营游戏，你可以在游戏中扮演游戏公司的老板，亲自策划和开发游戏。招募优秀的员工对于游戏开发公司的发展至关重要。下面是游戏开发物语招募员工方法。

1. 解锁和升级建筑：在游戏中，你可以通过解锁和升级不同类型的建筑来增加员工的招募机会。建筑类型包括编程学校、艺术学院、声乐学校等，每个建筑都对应着不同类型的员工。通过不断升级建筑，你可以提高招募到的员工的品质和数量。记得留意游戏中的提示，及时解锁新的建筑以获得更多选择。

2. 定期招募员工：游戏中会定期出现招募员工的机会，你可以在公司大厅的右上方找到招募按钮。每次招募都会出现一组候选人，他们拥有不同的技能和特长。你可以通过观察候选人的技能点、类型和倾向来选择合适的员工。招募时要根据公司的需求和项目的要求来选择擅长不同技能的员工，这样可以提高游戏开发的效率和质量。

3. 提高工资和条件：为了吸引优秀的员工，你可以适当提高员工的工资和待遇。通过调整工资水平、提供奖金或购买一些福利设施等方式，你可以让员工更加满意，并增加他们留在公司的动力。

4. 参加活动和比赛：游戏中会定期举办一些活动和比赛，参加这些活动可以获得优秀的员工奖励。活动和比赛往往是一次招募高品质员工的机会，因此要及时关注并参与其中。参加比赛也能提升员工的技能等级和经验值，让他们更加优秀。

5. 特殊事件和任务：游戏中会有一些特殊的事件和任务出现，完成这些任务可以获得额外的员工奖励。这些任务可能需要完成一些特定的目标或挑战，但奖励往往是非常丰厚的。确保你及时接受并完成这些任务，以获得更多的优秀员工。

6. 培养和提升员工：一旦你成功招募到员工，就要关注他们的成长和发展。安排合适的工作任务和培训课程，提高员工的技能和能力。有时候员工在工作中会获得特殊的经验，这些经验可以用来提升他们的技能等级。此外，你还可以让员工参加研修班和培训课程，提高他们的专业水平。

7. 留意流动人员：游戏中的员工有可能会离开公司，所以要时刻留意员工的状态。如果员工不满意待遇或者找到了更好的工作机会，他们可能会选择离开。为了防止员工流失，你可以提高员工的工资、给予奖励或提供一些特殊奖励。

以上就是游戏开发物语怎么招募员工，游戏开发物语招募员工方法。通过解锁建筑、定期招募、提高工资条件、参加活动比赛、完成特殊任务和培养员工等方法，你可以招募到更多优秀的员工，提升公司的开发实力。

这次为大家整理的是手游《游戏开发物语》*高奖获取方法，很多玩家一直不清楚如何获得*高奖金，下面文章详细介绍了获得方法，一起看看吧。

获取条件

*高奖*低要求是四项180.BUG没有。满足后必定是*高奖。与销量木有关系。

获得作用

获得一次就可以雇佣体力值超高的橘色熊，获得三次可以雇佣黑猩猩。

获得方法

1、将我们的公司升级到**别，也就是可以雇佣8个员工。

2、去雇佣列表里选择好莱坞寻找，找到*好的人才，按照体力值优先的方法去招聘。

3、新游戏的开发一定要选择组合为杰作的，组合的越好游戏越容易得高分，因为得分主要是依靠游戏的四维属性，选择好之后进行游戏的第一次开发。

4、在每年的5月份，人会来到我们这里售卖一些可以提升游戏四维属性的道具，这些道具购买一次可以终生使用，所以请将提升游戏四维属性的道具购买下来。

5、开发。这个环节需要我们的人员有足够的编程和编剧能力来支撑，有足够的画面能力，有足够的作曲能力，作曲能力决定了游戏的音乐。

6、游戏完成之后会进行评分，至少32分才能进入游戏大奖环节。

7、等待游戏打进入年尾游戏大奖赛就好了。

期待已久的手游游戏开发物语即将登陆九游，这款手机游戏吸引了大批玩家的关注，有很多粉丝都在问九游小编游戏开发物语好玩吗？游戏开发物语值不值得玩？现在就为大家来简单分析下，看看这款游戏的玩法特点和游戏剧情介绍。

1、游戏开发物语简要评析：

游戏开发物语是一款出色的模拟经营类游戏。在游戏中，玩家需要管理自己的游戏公司，并尝试设计出独特的百万畅销的游戏。 除了做好游戏，玩家还需要统筹规划好公司的发展，招聘各种专业人才，拟定员工的工资，让你的公司健康运行，最终获取游戏开发大奖赛。

2、游戏开发物语图片欣赏：

通过上面的游戏开发物语是一款出色的模拟经营类游戏。在游戏中，玩家需要管理自己的游戏公司，并尝试设计出独特的百万畅销的游戏。 除了做好游戏，玩家还需要统筹规划好公司的发展，招聘各种专业人才，拟定员工的工资，让你的公司健康运行，最终获取游戏开发大奖赛。和图片，可能大家对游戏开发物语有大致的了解了，不过这么游戏要怎么样才能抢先体验到呢？不用担心，目前九游客户端已经开通了测试提醒了，通过在九游APP中搜索“游戏开发物语”，点击右边的【订阅】或者是【开测提醒】，订阅游戏就不会错过最先的下载机会了咯！

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