员工

潜水员戴夫是一款需要玩家管理员工的游戏，在经营过程中，不同员工的技能和属性决定了他们适合的岗位。如何选择合适的员工，合理安排他们的工作位置，是成功的关键。为了帮助大家更轻松地进行管理，小编整理了一些员工推荐，具体岗位分配，供大家参考，希望对你有所帮助。

属性和技能详解

1. 属性作用

料理

料理属性直接影响做菜的出餐速度，但不影响料理售价、口味和顾客好评。料理属性的唯一作用就是加快烹饪速度，而出餐速度是影响店铺收入的关键之一。料理属性越高，菜品的烹饪速度越快，能够提高整体运营效率。然而，菜品等级的提升只有在料理属性达到500时才会解锁9级菜品。对于大多数玩家而言，料理属性不需要追求过高，只要达到解锁所需的等级即可，不必过于浪费资源。

服务

服务属性直接影响员工的走路速度，尤其是在跑堂任务中，服务属性越高，员工的跑堂效率越好。高服务属性不仅有助于提高工作效率，还能减少顾客等待时间，因此优先提高服务属性对提升整体店铺表现非常重要。

筹备

筹备属性主要影响员工在派遣任务中获取食材的数量，但不影响菜肴制作时额外盘数的获得。高筹备属性意味着可以在派遣过程中收集到更多食材，提供更多的库存支持。

魅力

魅力属性影响员工在派遣过程中除了指定食材外，额外获得其他食材的概率。虽然它对小费和客流量没有直接影响，但对于需要额外食材支持的任务，魅力高的员工有更大的几率提供额外的食材支持。虽然魅力属性在某些情况下可能不太重要，但有些玩家觉得它依然可以提供一些额外的帮助。

2. 技能作用

厨房技能

食材处理达人 > 食材处理高手 > 料理++ > 料理+

食材处理技能能够在备菜时增加额外的食材盘数，这对于提升效率非常有用。而料理技能，虽然加快烹饪速度，但在许多情况下，料理属性到达一定水平就足够了，更多的技能点投入到料理加成上并不会带来显著的提升。因此，一些没有强大料理属性的员工(如真纪和东北)可能无法有效利用这些技能，建议不投入过多资源在他们身上。

跑堂技能

清理达人 > 清理

清理技能在游戏中至关重要，不仅要保证店内环境整洁，还影响客人的体验。如果清理速度不够，可能会导致顾客不满、差评，甚至顾客流失。因此，清理技能在店铺运营中占据了举足轻重的地位。

鸡尾酒 = 饮料 = 芥末 > 服务+

这些技能适用于分店，尤其是在分店的运营中，优先满足这些技能可以增加店铺的整体服务质量。对于主店，尽量避免过多的技能加成，避免增加不必要的复杂度。

小费达人：提升小费收入，虽然作用不大，但在加成上也可以起到锦上添花的作用。

其他技能

饮料制造达人(拉乌尔)

拉乌尔的特殊技能让所有饮料的售价增加10元，这在游戏中是独一无二的。虽然10元的提升看似微不足道，但在长期运营中，它能够显著提高饮料的利润。因此，拉乌尔被视为厨房岗位的首选员工。

派遣达人 > 魅力满分

这两个技能主要用于派遣任务。派遣达人能获得更多所需食材，而魅力满分则能获取一些额外的食材。总体来说，派遣达人更为实用，但这两个技能的优先级较低。

3. 各岗位员工推荐

经理岗位

分店经理是至关重要的，料理属性≥500解锁所有菜品。如果你不打算售卖9级菜品，料理属性可以适当降低。在经理岗位上，最理想的配置是德瑞，因其料理属性高并且能同时承担清理和跑堂等任务。如果德瑞担任经理，其它员工可以专注于其他岗位技能。

经理岗位的要求：

料理≥500

服务尽量提高

可以带上鸡尾酒或清理技能

帮忙清理分店，提升整体效率

厨房岗位

厨房的料理属性只需要达到基本需求，优先选择具备特殊技能的员工。拉乌尔由于拥有食材处理达人和饮料制造达人技能，是厨房岗位的最佳选择。其他适合厨房的员工包括詹姆斯(食材处理达人)和查理、米仓、裕介等(料理高手)。

大堂岗位

大堂员工必须满足清理、鸡尾酒、饮料和芥末技能，这四个技能对大堂的运营至关重要。根据现有配置，德瑞的清理和服务属性较强，因此可以不必为大堂额外增加清理员工。接下来的技能补充应该是饮料和芥末。

饮料技能：树(932)>米歇尔(752)>杏子(605)

芥末技能：猛禽(910)>詹迪(579)>卡罗莱纳(417)

主店配置：埃尔尼诺(986清理 + 饮料)与猛禽(910鸡尾酒 + 芥末)搭配，是主店的最佳选择。

分店配置：树和詹迪搭配，能够保证服务和效率。

其他员工推荐

达比娜和正义是非常适合派遣任务的员工，值得招募。

员工上限为19，因此在招募员工时，建议不要超过上限，可以适当挑选一些不需要的员工。

4. 树的独特性

由于树的魅力属性非常高，经过一些调整，树也可以作为经理来使用。虽然树的料理属性只能做8级菜品，但通过合理的菜品配置，如冰鱼咖喱等，也能满足分店需求。在排班上，树搭配清理达人(如比利)和猛禽技能，可以发挥很好的作用，尤其在分店中，树能补充必要的服务技能，提升分店的整体效率。

总结

经理岗位：料理属性≥500、服务高，德瑞最合适，其它员工可以根据需求补充技能。

厨房岗位：拉乌尔、詹姆斯等员工为首选。

大堂岗位：确保清理、饮料、鸡尾酒和芥末技能都有，树和猛禽的组合适用于分店。

最后，适时调整员工配置和技能分配，可以帮助店铺更高效运营，最大化利润。

开间小店员工最佳十个员工选择，在游戏开间小店里员工最佳十个员工怎么选择是玩家想了解的，许多玩家不知道开间小店员工最佳十个员工怎么选择。为此不断寻找开间小店员工最佳搭配是什么攻略。那么开间小店员工最佳搭配是什么呢?这里的将为玩家揭晓开间小店员工最佳搭配是什么攻略一览，以便玩家能够知道最佳搭配是什么，感兴趣的小伙伴跟随小编一起往下看推荐攻略

开间小店员工最佳搭配是什么

1、以性格为核心

① 热情

以热情性格为主核的有桑迪、桃乐丝。搭配瑞云、皮娅是热情员工组合，最大化热情收益。

②自信

以自信性格为主核的是芷荷，搭配薇拉、玛德琳、尼娜是自信员工组合。

③体贴

以体贴性格为主核的是茵格莉德、波特，搭配艾利诺拉是体贴员工组合。

④浪漫

以浪漫性格为主核的是黛比，但能搭配的只有莱斯塔特和氪金大佬专属员工碧碧。

⑤活泼

活泼性格组合整体厨艺偏低!!并且暂时没有活泼buff。

补充一下：活泼组合获取难度较低，前期缺少员工时可以先用来过渡，新员工灵夕是活泼最高厨艺。(然鹅我本人外观党，已经被九尾狐迷死了hhhhhh)

2、以职业为核心

同理，职业组合和性格组合相同，以有核心buff的职员为主，其他做辅。

需要注意的是：职业组合的普适性更差，建议以性格组合为主，职业组合为辅做搭配。

①茶艺师

茶艺师核心有瑞云、美穗，其他茶艺师有芷荷、玛德琳、吉赛尔。多个buff叠加可以说很香了。

②甜品师

甜品师核心是艾利诺拉，其他甜品师有桑迪、灵夕、薇拉、黛比。

③咖啡师

咖啡师核心有尼娜、莱斯塔特，其他咖啡师有波特、皮娅、碧碧。

④糕点师

糕点师整体厨艺偏低。

糕点师核心有弗莱明、埃克托。其他糕点师有茵格莉德、桃乐丝、萨利。

3.总结

以性格及职业两个方面去组合，可以得出以上组合。

目前最佳选择看起来是由热情组合、茶艺师组合、自信组合提供的8个员工(以厨艺较高的选择)为主，再加上其他可以增加buff的员工，比如莱斯塔特增加咖啡师厨艺，艾利诺拉增加甜品师厨艺。

每个人情况不同，可选择的搭配不同，要看自己现有的员工以及装备，灵活搭配。

开间小店游戏中，玩家需要招募员工来帮助自己进行店面的经营，本期九游小编给大家带来最佳搭配推荐，一起来了解下吧。

开小店员工最佳十个人推荐中业务员是一个非常不错的选择，一个好的业务员能够让自己在工作中不断学习，而且对于业务方面有自己的独到见解，能够在工作中很好的处理问题。但是要注意业务员并不是一个工作狂，如果想要有好成绩就要在工作中不断的去学习，而不是把自己给局限在一个圈子当中。因此在挑选业务员的时候要多观察他所从事工作有没有业绩方面的表现。

收银员是服务的体现，每天都会接触到很多顾客，所以他们的服务质量直接影响着一个店铺的生意好坏。所以收银员的服务质量直接决定着小店能够不能走得长远。收银员不仅要负责收银，还要帮助顾客结算款项或收银，并且还要检查商品销售情况等等。如果对店员工作不满意或者对公司要求不满或者其他方面原因的话，收银人员也需要积极维护店铺。

开店选择一个厨师是很重要的，一个合格专业的厨师能够很好的服务顾客，对于菜式的制作有很大的帮助，可以帮助顾客食用菜品，让顾客更好地品尝美食。如果没有足够的经验，可以先从外面聘请一些厨师来帮自己做这一方面的工作。但厨师一定要懂菜，有一定的专业知识和厨艺。

以上就是关于开间小店员工最佳十个员工选择的全部内容了，想了解更多游戏资讯，敬请关注九游。

游戏里目前员工不需要你招揽，每当你完成一定数量的主线任务和提升地位的时候，系统会自动送你新员工，首充送的孙鸿，VIP3送的丁奇，Vip5陈星耀，VIP7杨亨。在这里我要安利一下只要充值任意金额就能获得的孙鸿，这帅哥不但颜值高，公关值也很高，是大家升级打怪的好帮手。获得员工后，你需要用经验值来为他们升级，所以这游戏里钱和经验值也是永远都不嫌多的。员工的属性会加成到玩家身上，所以说他们是你的分身也不为过。请注意，提高员工属性是提高你的实力值的最重要手段。

员工等级和资质：

每个员工等级可以分为三大项——人物等级、书籍等级、技能等级。

人物等级提高后四项属性会增加，并且人物升到60级才可以去律师事务所PK。

书籍等级需要强化书礼包或者书籍经验才能提升，前者需要完成任务或者成就或者钻石购买，后者可以通过律师楼上诉(相当于PK)和商学院书院学习获得。

员工的资质由他拥有的书籍和书籍的等级决定，请注意资质越高员工每次升级提高的属性也越多书籍等级决定员工的资质，你可以通过用强化书礼包或者书籍经验提高书籍等级来提高资质。

资质提升会大量增加对应属性的数值，所以到后期这才是提升实力最快的途径之一，当然也是最贵的。这里的建议是强化书礼包用在高属性员工身上，如果没有得到高属性员工最好先存着不要用，因为无氪的话强化卷轴是很稀有的。特别是公关强化书，建议最好针对一位高属性员工强化，四星性价比相对最高，五星六星失败率高了不划算，还不如用书籍经验一步步堆上去。

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​《商店英雄》是一个关于锻造与英雄冒险的模拟经营类游戏，在游戏中不存在规定的路径、也没有任何玩法的限制，适合所有类型的玩家。在这个无比自由的世界内，你能够获得比想象中更多的乐趣。

《商店英雄》内共有18名员工，其中具备双技能的员工有12名，同时具备三个技能的员工共有6名，我们来详细看下：

要点：

 每个技能点数越高，对应这个技能制作装备的时间就越短

 精通点数越高，创造力更强，有几率制作出更高品质的装备

当然小凤九热烈更加欢迎悠悠们加入《商店英雄》大家庭，作为一个萌新选手，刚开始游戏，还对各个部分不太了解，下面简单介绍一下员工的各项技能能。员工技能也分好多种的，首先给大家介绍两个技能的员工。​

>>>两个技能的员工

1、威廉

职业：铁匠

技能：金属加工、武器制作

2、约翰

职业：木匠

技能：木材加工、武器制作

3、月

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职业：德鲁伊

技能：木材加工、炼金术

4、罗伯特

​

职业：军械师

技能：金属加工、盔甲制作

5、安吉丽娜

职业：女巫

技能：魔法、炼金术

6、马库斯

​

职业：制箭师

技能：武器制作、手工

7、弗兰

​

职业：技工

技能：盔甲制作、焊接

8、玛加烈特

​

职业：制琴师

技能：木材加工、纺织

9、禛

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职业：制革师

技能：纺织、盔甲制作

10、斯威夫特

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职业：裁缝

技能：纺织、手工

11、路得

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职业：珠宝商

技能：金属加工、珠宝

12、佛拉的那顿

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职业：附魔师

技能：魔法、符文书写

当然还有三个技能的员工哦~~可以制作限量神级装备的哦~~并且可以顶替二技能的员工，技能越多肯定越好，因为可以做更多类别的物品,升级员工可以涨技能点，技能点越高，做东西越快。前提是悠悠们把建筑物的等级提升上来哦就可以开启三个技能的员工了~下面凤九继续给大家介绍三个技能的员工。

>>> 三个技能的员工

1、 伊戈尔

职业：大师

技能：金属加工、武器制作、盔甲制作

2、克里斯蒂娜

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职业：巫师

技能：魔法、符文书写、炼金术

3、安通

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职业：雕塑家

技能：珠宝、木材加工、手工

4、卡米拉

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职业：织女

技能：纺织、盔甲制作、手工

5、洛萨丽娜

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职业：炼金师

技能：魔法、焊接、炼金术

6、埃利诺

职业：工匠

技能：珠宝、纺织、手工

有了以上员工就可进行装逼物品制作，通过打造装逼来升级员工技能，技能越多肯定越好，因为可以做更多类别的物品,升级员工可以涨技能点，技能点越高，做东西越快。

​对于喜欢丰富打造装备的玩家而言，通过《商店英雄》中国版的平台，你能找到更多适合自己的游戏内容。并创造了各种游戏衍生玩法，和我们一起打造更加精彩的世界。还在等什么，快来预约吧~还可以领取无暇独家装备！！

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在创业路上，一群得力的员工是必不可少的条件。故而在《商业大亨》的世界里，员工的培养更是重中之重，员工按照能力从低到高分为学徒、精英、领袖、大师、史诗和传奇5个品阶。品阶越高的员工，属性成长值就越高。传奇品阶的员工更是拥有独一无二的3个技能，在商战中能发挥四两拨千斤的神奇作用。

员工属性：每位员工拥有智商、情商、意志、反应、社交共五种基本属性；

员工升级：通过消耗G币来提升员工的等级，提升基本属性值和士气上限；

员工突破：通过消耗员工卡牌，来提升员工的突破等级，可以强化技能，提升员工的士气上限；

员工觉醒：通过消耗同样的员工卡牌，解锁更加强力的技能，传奇员工需要觉醒两次；

员工进修：大师级别的员工可以通过员工进修来进阶成史诗级别的员工，解锁新的卡牌原画，获得全新的技能。

山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的“三有员工”，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的“逆天”员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲说的，就是一些培养员工的小办法。

1.鉴定挑选

员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。

因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。

2 初试锋芒

当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。

员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？

3 深入培养

选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。

完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。

对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。

4 委以重任

员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。

不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。

员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。