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员工

员工

►我们可以活不仅一辈子吗?我们只有一次机会度过美好却棘手的生...
运营
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游戏介绍 游戏截图 热门推荐 同类推荐

员工游戏介绍

员工简介

►我们可以活不仅一辈子吗?我们只有一次机会度过美好却棘手的生活。我们是否应该更粗心而爱冒险,还是与之相反,我们该为每一步发愁吗?回答这个问题并不容易吧?但是,想象一下,我们确实有千载难逢的机会多次体验我们的生活换言之,为了获得最佳结果,请尽可能多地尝试。这个主意听起来不错!你准备好抓住机会改变现实吗?借助“员工”生活模拟器来实现吧。它用有趣而不寻常的方式创建一个私人模拟现实生活:吃得饱,睡得香,努力工作,买房子并一定要养只猫哦!不要忘记在卧室里安装插座!因此,你会发现,在我们的生活模拟器中,一切仅取决于自己!►带上笔并记下今天的任务!欢迎来到新房子,现在它将成为你温馨的家!从这一刻开始,你将负责各种家庭工作,例如贴墙纸,更换地板,固定所有插座以及许多其他至关重要的事情!稍等!如今,拥有房子是一笔极大的开销!你有钱花吗?在这一点上,我们的生活模拟器将转换为工作模拟器!这意味着你将获得广泛的工作机会,每天都需要努力工作并赚钱才能使你的家温暖舒适。实际上,它与现实生活中的逻辑几乎相同:我们需要努力获得所需的一切。►抛开鸡汤!以下是游戏说明。每一天,你都会面临不同的问题,所有这些问题都必须尽快解决。因此,你将努力工作并完成许多不同的任务:在餐厅当服务员,灭火,救人,饲养宠物和打扫公寓等。工作模拟器将帮你学习数十种专业知识并成为其中的员工。值得一提的是,家务活会定期出现。房屋设计游戏旨在每天从各个方面改善生活设施。因此,你将不会感到无聊!请记住,努力工作并赚钱是你装修新房并取悦心爱的人的唯一途径。►应用程序的独特功能。激励性的等级结构:每个等级都带来全新的独特机会。 它是最流行的房屋设计游戏之一,为你提供造出梦中家园的机会。叹为观止的故事旁白:游戏激励你采取行动! 每个动作都有详细的故事和可能的后果。成本会计指南:你将学习如何计算金钱。 你将在不同事业的高成本和有限工资之间取得平衡。有目标的任务:工作还是不工作–这就是问题所在! 每一项行动都是重大策略的一部分,它将引导你走向理想的结果。接受挑战并自我检测 你能活不仅一辈子吗?
九游
版本:8.3.10.2 更新时间:2025-08-22 权限说明  |  隐私政策

文字找茬大师迟到员工帮员工进入公司怎么过关

文字找茬大师游戏中的关卡设计独特,玩家在找茬的同时,也能感受到文字的魅力。下面就和小编一起来挑战迟到员工帮员工进入公司这一关吧!

抖音文字找茬大师迟到员工帮员工进入公司如何过关

迟到员工帮员工进入公司

1、这一关我们需要使用场景里的道具,帮助员工进入公司,一个道具可以帮助一个

2、拖动桌上纸巾到员工(优先)

3、拖动滑拉士给老板

3、拖动铲子到通风口(优先)

3、拖动铲子给员工

4、拖动水泥到员工

5、拖动桌上的眼镜给老板

6、点击墙上的时钟,滑动调时间

7、最后一个就厉害了,点击员工口袋的卡

抖音文字找茬大师迟到员工帮员工进入公司如何过关

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江湖医馆员工解锁指南 怎么提高员工等级 招募更多高级员工

招募医生和药师,玩家需要经营自己的医馆,赚取金币和经验值、江湖医馆是一款非常受欢迎的策略养成游戏,诊疗病人。他们的能力和等级决定着医馆的发展速度和质量,员工是医馆运营的关键。完成各种任务和挑战,才能解锁更高级别的员工,但是员工的等级并不是随便就能提升的、需要玩家不断升级自己的医馆。以及招募更多高级员工的方法,本文将为大家详细介绍江湖医馆员工如何解锁和提升等级。

江湖医馆员工解锁指南(如何提高员工等级,招募更多高级员工?)

如何解锁员工?

从医生到药师、员工的种类和数量非常丰富、从初级到高级,每种员工都有其独特的技能和属性,在江湖医馆中。有些高级员工并不是一开始就可以招募的、需要玩家通过解锁才能招募,但是。下面是员工解锁的几种方式:

1.升级医馆

江湖医馆员工解锁指南(如何提高员工等级,招募更多高级员工?)

解锁员工的数量和等级也越高、医馆的等级越高。赚取金币和经验值、才能解锁更多高级别的员工,玩家需要不断完成任务、升级医馆。

2.通关剧情关卡

每个关卡都有不同的难度和奖励,江湖医馆中有很多剧情关卡。才能解锁对应的员工、玩家需要完成这些关卡。有些高级员工只能通过通关更高难度的关卡才能获得。

江湖医馆员工解锁指南(如何提高员工等级,招募更多高级员工?)

3.完成挑战任务

才能获得丰厚的奖励,挑战任务是江湖医馆中非常重要的内容之一,玩家需要在规定时间内完成任务。比如完成,有些任务可以直接解锁高级别的员工“鱼腥草”就可以解锁高级中草药师、的任务。

4.购买福利礼包

其中一些礼包可以直接解锁员工或者提高员工的等级、江湖医馆中有很多福利礼包可以购买。需要谨慎选择、但是这种方式需要花费一定的金币或者元宝。

如何提高员工等级?

如果想要员工在医馆中发挥更大的作用,解锁员工只是第一步,就需要提高他们的等级和技能。下面是员工提升等级的几种方式:

1.训练和培养

江湖医馆中的员工可以通过训练和培养来提升等级。而培养则可以提高员工的技能等级,比如耐力、训练可以提高员工的各项属性、精神、智力等。但是收益非常可观,玩家需要花费一定的金币和材料来进行训练和培养。

2.使用经验药水

可以帮助员工快速提升等级,经验药水是江湖医馆中非常重要的道具之一。玩家可以通过完成任务或者购买福利礼包来获得经验药水。要在员工等级较高的时候使用,否则浪费药水、使用经验药水需要注意。

3.参加活动和比赛

玩家需要参加这些活动和比赛,才能获得丰厚的奖励、包括经验值和金币,江湖医馆中经常会举办各种活动和比赛。因此玩家要时刻关注游戏中的消息,有些比赛甚至可以直接提升员工的等级和技能。

如何招募更多高级员工?

但是如果想要打造一支强大的医疗队伍、解锁和提升员工等级是江湖医馆中非常重要的内容,还需要招募更多高级别的员工。下面是招募高级员工的几种方法:

1.任务和剧情关卡

一些高级别的员工只能通过完成特定的任务和剧情关卡来解锁。才能招募更多高级别的员工,完成各种任务和挑战,因此玩家需要不断探索游戏中的内容。

2.购买福利礼包

玩家可以通过购买这些礼包来获得更多高级别的员工,一些福利礼包中会出现高级别的员工招募卡。需要合理分配自己的资源、购买礼包需要花费一定的金币或者元宝、但是需要注意。

3.使用转职卡

有些职业的员工拥有更高的技能和属性、江湖医馆中有很多不同职业的员工。可以使用转职卡来将低级别的员工转职为高级别的员工、如果想要招募更多高级别的员工。玩家需要注意,但是转职卡需要一定的条件和材料。

招募高级别员工,解锁员工、提升员工等级,是江湖医馆中非常重要的内容。才能获得更多高级别的员工和道具,完成各种任务和挑战,玩家需要不断升级自己的医馆。利用好各种机会和福利,同时也需要合理分配自己的资源,赢得游戏中的胜利、才能打造一支强大的医疗队伍。

文字找茬大师迟到员工怎么过-帮员工进入公司通关攻略

文字找茬大师是某音上非常热门文字解谜闯关游戏,其中关卡迟到员工怎么过?这一关我们需要使用场景里的道具,帮助员工进入公司。下面是九游小编给大家带来的《文字找茬大师》迟到员工帮员工进入公司通关攻略,感兴趣的小伙伴们一起来看看吧,希望对大家过关有帮助。

>>>>小编推荐:《文字找茬大师》全关卡通关攻略大全

文字找茬大师迟到员工怎么过-帮员工进入公司通关攻略

《文字找茬大师》迟到员工帮员工进入公司通关攻略

迟到员工帮员工进入公司

1、这一关我们需要使用场景里的道具,帮助员工进入公司,一个道具可以帮助一个

2、拖动桌上纸巾到员工(优先)

3、拖动滑拉士给老板

3、拖动铲子到通风口(优先)

3、拖动铲子给员工

4、拖动水泥到员工

5、拖动桌上的眼镜给老板

6、点击墙上的时钟,滑动调时间

7、最后一个就厉害了,点击员工口袋的卡

文字找茬大师迟到员工怎么过-帮员工进入公司通关攻略

以上就是九游小编整理带来的《文字找茬大师》迟到员工帮员工进入公司通关攻略,更多关卡攻略,请点击关注九游

动物联盟大探索怎么让员工上班 让员工上班方法

动物联盟大探索怎么让员工上班?动物联盟大探索这款手游当中,员工对玩家们来说是很重要的,玩家不但要拥有更多的员工,并且还要让这些员工去干活哦,要不然你就的发展速度就会十分的慢了!那么在动物联盟大探索这款手游里,玩家们该怎么让员工们去上班呢?其实让员工上班的方法特别简单哦,小编接下来就会带来员工上班的详细方法哦,如果你也还不了解怎么让自己的员工上班的话,那么接下来就跟着小编来了解一些详细的方法吧!

  动物联盟大探索怎么让员工上班:

答:玩家可以通过游戏中的【建造】设置让员工上班。

动物联盟大探索怎么让员工上班 让员工上班方法

1、首先玩家可以点击栏目里面的建造。

2、接着需要玩家找到相应的建筑。

3、随后点击加号,这样即可选择员工上班了。

为您推荐: 动物联盟大探索怎么让员工上班 让员工上班方法 动物联盟大探索

吃货大食堂员工转职攻略-员工转职方法解析 每日一条

吃货大食堂员工怎么转职,加快员工转职的方法是什么?下面我们一起来了解下关于员工转职全面解析。

吃货大食堂作为一款像素风格的餐厅经营游戏,玩家在其中可以经营自己的餐馆,出售菜和食物。而在这样的餐馆中,就需要各种职员来经营,但是游戏中的职业经验还是非常难获得的,尤其是服务员,如果客人比较少的话,那么就只能闲着看了。那么接下来就为大家介绍一下吃货大食堂员工的转职攻略。

因为在吃货大食堂中,员工所获得的经验非常少,所以经验值UP的技能是非常重要的,就算是只提升一点,但是积累起来也是很多的。因此对于职员来说,还是非常建议加上经验值UP的技能,然后员工就先将管理职员练了,这样到了后面就可以省下很多麻烦。然后接下来主打厨房路线的就要在厨房工作,而在大厅的就相对比较吃力了,而最终职业开罗雇员,更是要将所有的吃货大食堂员工职业都练一遍。

吃货大食堂员工转职攻略-员工转职方法解析「每日一条」

玩家可以先将忍者练出来,毕竟5级的忍步还是非常好用的,速度非常快,而且其它技能是加人气的。另外端菜的技能也很好,最多一次5盘菜,效率也很高。

吃货大食堂员工推荐顺序为:

见习职员、管理职员、新手厨师、日式料理达人、忍者

在游戏中新家比最高的就是经验提升、快速行走和食材鉴别了,如果要研究新的菜系的话,就要为厨师加上提高专研精神。

大厅:见习、接待、主管、一流、小丑

厨房:见习、鉴定、中餐、日本料理、西餐、五星

员工游戏截图

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爸爸的面馆怎么解雇员工 员工怎么辞退

爸爸的面馆怎么解雇员工?爸爸的面馆员工怎么辞退?有些玩家玩这个游戏的时候出现了一些比较给力的员工,但因为员工有限,但却不知道如何将已有的员工换成自己想要的员工,现在小编就告诉大家。

爸爸的面馆怎么解雇员工

方法一:玩家要先选择要更换的员工,点击这个员工的个人信息并选择解雇就可以辞退这个员工。

爸爸的面馆怎么解雇员工 员工怎么辞退

方法二:玩家辞退对应员工也是有不错的作用的,辞退后玩家获得这个玩法相对来说也是比较不错的,玩家换这个玩法的时候也是比较不错的,很多玩家这个顶级的时刻还是比较给力的。

方法三:玩家选择要更换的员工,点击这个新的员工之后会提示玩家要辞退哪个员工才能聘请这个员工,这个时候再选择对应更多员工就可以。

方法四:玩家可以提升自己的实力和等级,只有提升自己的实力才能有获取更多的员工,只要实力越强那么一般员工的聘请上限就会高,这样玩家就不用辞退了,当然玩家想要解雇一些不行的情况也是可以的,但九游站小编还是很建议玩家用过这个玩法的。

爸爸的面馆怎么解雇员工 员工怎么辞退

以上关于爸爸的面馆怎么解雇员工的相关信息,从这里获取的奖励还是比较不错的,很多玩家可能还想知道更多的资讯可以到九游站小编所在的专区里获取更多的信息,在小编的专区里有很多实用的资讯和实用福利可以获取。

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配

潜水员戴夫员游戏里玩家既可以下海捕鱼,还可以经营自己的餐厅,所以需要做的事情还是蛮多的,经营餐厅需要不同的员工来完成配合,为了便于大家更好的体验,这里给大家带来了潜水员戴夫员工推荐,快来看下吧。

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配?

潜水员戴夫员工推荐

关于员工数值

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配?

·料理:做菜的速度。

·服务:外场奔跑的速度。

·采购:派遣时带调味料回来的数量。

·魅力:客人给小费金额跟机率跟派遣时的额外获得。

简单来说,内场员工尽量挑选"料理"数值高的,外场挑选"服务"数值高的。

再来,每个员工在3级解锁第一技能,7级解锁第二技能,15级解锁一种餐点。

游戏里总共就21个员工,扣除剧情送的真纪,其他都要用招募。

150的电视广告招募慢慢捞就够了。

人员选择

需要注意 供应饮料的员工不会倒鸡尾酒。

优先选出会帮你倒饮料的外场,比如艾尔尼诺。

建议优先升级外场人员,好的外场可以让你不用一直倒那该死的啤酒和鸡尾酒。

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配?

上面这两位你只要站在旁边磨芥末就可以了,不用再操控戴夫那肥胖的身躯在大堂里面左右穿梭。

内场部分喜欢选有"食材处里高手"的员工,运气好一点可以多两道菜。

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配?

内场员工大概15级就可以应付钻石餐厅,可以先把钱拿去升级外场或是跑腿的。

派遣

优先升级达维娜,她一天能带回来10~12个调味料跟其他额外获得。

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配?

游戏到了后期,会多出一个分店

分店要选一个员工当经理人,经理人很重要,他的料理跟服务决定了分店可用的食材还有来客数量。

分店推荐德瑞

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配?

数值高,又会擦桌子跟倒鸡尾酒,妥妥的万能工具人,分店外场再选个能倒饮料的就完美。

附上自己的配置,钻石餐厅分店一个晚上必定能卖45份餐。

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配?

小补充:餐厅到后期营业成本会破万,餐点也需要适当的升级和选择,才能应付高额的成本。

《潜水员戴夫》员工推荐 餐厅员工怎么分配?

游戏潜水员戴夫员工推荐给大家分享完毕,不知道怎么经营自己餐厅的小伙伴不妨先看看文中的推荐,希望对大家游戏有帮助。

开间小店员工最佳十个员工选择 开间小店员工最佳搭配是什么

开间小店员工最佳十个员工选择,在游戏开间小店里员工最佳十个员工怎么选择是玩家想了解的,许多玩家不知道开间小店员工最佳十个员工怎么选择。为此不断寻找开间小店员工最佳搭配是什么攻略。那么开间小店员工最佳搭配是什么呢?这里的将为玩家揭晓开间小店员工最佳搭配是什么攻略一览,以便玩家能够知道最佳搭配是什么,感兴趣的小伙伴跟随小编一起往下看推荐攻略

开间小店员工最佳十个员工选择 开间小店员工最佳搭配是什么

开间小店员工最佳搭配是什么

1、以性格为核心

① 热情

以热情性格为主核的有桑迪、桃乐丝。搭配瑞云、皮娅是热情员工组合,最大化热情收益。

②自信

以自信性格为主核的是芷荷,搭配薇拉、玛德琳、尼娜是自信员工组合。

③体贴

以体贴性格为主核的是茵格莉德、波特,搭配艾利诺拉是体贴员工组合。

④浪漫

以浪漫性格为主核的是黛比,但能搭配的只有莱斯塔特和氪金大佬专属员工碧碧。

⑤活泼

活泼性格组合整体厨艺偏低!!并且暂时没有活泼buff。

补充一下:活泼组合获取难度较低,前期缺少员工时可以先用来过渡,新员工灵夕是活泼最高厨艺。(然鹅我本人外观党,已经被九尾狐迷死了hhhhhh)

2、以职业为核心

同理,职业组合和性格组合相同,以有核心buff的职员为主,其他做辅。

需要注意的是:职业组合的普适性更差,建议以性格组合为主,职业组合为辅做搭配。

①茶艺师

茶艺师核心有瑞云、美穗,其他茶艺师有芷荷、玛德琳、吉赛尔。多个buff叠加可以说很香了。

②甜品师

甜品师核心是艾利诺拉,其他甜品师有桑迪、灵夕、薇拉、黛比。

③咖啡师

咖啡师核心有尼娜、莱斯塔特,其他咖啡师有波特、皮娅、碧碧。

④糕点师

糕点师整体厨艺偏低。

糕点师核心有弗莱明、埃克托。其他糕点师有茵格莉德、桃乐丝、萨利。

3.总结

以性格及职业两个方面去组合,可以得出以上组合。

目前最佳选择看起来是由热情组合、茶艺师组合、自信组合提供的8个员工(以厨艺较高的选择)为主,再加上其他可以增加buff的员工,比如莱斯塔特增加咖啡师厨艺,艾利诺拉增加甜品师厨艺。

每个人情况不同,可选择的搭配不同,要看自己现有的员工以及装备,灵活搭配。

开间小店员工最佳十个员工选择 员工最佳搭配推荐

开间小店游戏中,玩家需要招募员工来帮助自己进行店面的经营,本期九游小编给大家带来最佳搭配推荐,一起来了解下吧。

开小店员工最佳十个人推荐中业务员是一个非常不错的选择,一个好的业务员能够让自己在工作中不断学习,而且对于业务方面有自己的独到见解,能够在工作中很好的处理问题。但是要注意业务员并不是一个工作狂,如果想要有好成绩就要在工作中不断的去学习,而不是把自己给局限在一个圈子当中。因此在挑选业务员的时候要多观察他所从事工作有没有业绩方面的表现。

收银员是服务的体现,每天都会接触到很多顾客,所以他们的服务质量直接影响着一个店铺的生意好坏。所以收银员的服务质量直接决定着小店能够不能走得长远。收银员不仅要负责收银,还要帮助顾客结算款项或收银,并且还要检查商品销售情况等等。如果对店员工作不满意或者对公司要求不满或者其他方面原因的话,收银人员也需要积极维护店铺。

开店选择一个厨师是很重要的,一个合格专业的厨师能够很好的服务顾客,对于菜式的制作有很大的帮助,可以帮助顾客食用菜品,让顾客更好地品尝美食。如果没有足够的经验,可以先从外面聘请一些厨师来帮自己做这一方面的工作。但厨师一定要懂菜,有一定的专业知识和厨艺。

以上就是关于开间小店员工最佳十个员工选择的全部内容了,想了解更多游戏资讯,敬请关注九游。

员工系统

游戏里目前员工不需要你招揽,每当你完成一定数量的主线任务和提升地位的时候,系统会自动送你新员工,首充送的孙鸿,VIP3送的丁奇,Vip5陈星耀,VIP7杨亨。在这里我要安利一下只要充值任意金额就能获得的孙鸿,这帅哥不但颜值高,公关值也很高,是大家升级打怪的好帮手。获得员工后,你需要用经验值来为他们升级,所以这游戏里钱和经验值也是永远都不嫌多的。员工的属性会加成到玩家身上,所以说他们是你的分身也不为过。请注意,提高员工属性是提高你的实力值的最重要手段。

员工等级和资质:

每个员工等级可以分为三大项——人物等级、书籍等级、技能等级。

人物等级提高后四项属性会增加,并且人物升到60级才可以去律师事务所PK。

书籍等级需要强化书礼包或者书籍经验才能提升,前者需要完成任务或者成就或者钻石购买,后者可以通过律师楼上诉(相当于PK)和商学院书院学习获得。

员工的资质由他拥有的书籍和书籍的等级决定,请注意资质越高员工每次升级提高的属性也越多书籍等级决定员工的资质,你可以通过用强化书礼包或者书籍经验提高书籍等级来提高资质。

资质提升会大量增加对应属性的数值,所以到后期这才是提升实力最快的途径之一,当然也是最贵的。这里的建议是强化书礼包用在高属性员工身上,如果没有得到高属性员工最好先存着不要用,因为无氪的话强化卷轴是很稀有的。特别是公关强化书,建议最好针对一位高属性员工强化,四星性价比相对最高,五星六星失败率高了不划算,还不如用书籍经验一步步堆上去。

员工技能

     海外最佳奇幻模拟经营打造大作《商店英雄》登陆国服!研发商Cloudcade正版授权,全新的模拟商店经营和奇幻冒险手游。加入《商店英雄》,经营Aragonia 王国中独具个性的最佳奇幻物品商店,自由装饰你理想的店铺门面,成为终极店主!招募并培训独特技能的员工,制作数百件传奇物品,与百万玩家实时交易互通有无;招募并武装你的超级英雄,进行5V5排位大战,开启奇幻的地宫冒险之旅。深受国内外玩家的喜爱。伴随着所有玩家的期待《商店英雄》中国版于正式开启全平台预约

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《商店英雄》是一个关于锻造与英雄冒险的模拟经营类游戏,在游戏中不存在规定的路径、也没有任何玩法的限制,适合所有类型的玩家。在这个无比自由的世界内,你能够获得比想象中更多的乐趣。

《商店英雄》内共有18名员工,其中具备双技能的员工有12名,同时具备三个技能的员工共有6名,我们来详细看下:

要点:

 每个技能点数越高,对应这个技能制作装备的时间就越短

 精通点数越高,创造力更强,有几率制作出更高品质的装备

当然小凤九热烈更加欢迎悠悠们加入《商店英雄》大家庭,作为一个萌新选手,刚开始游戏,还对各个部分不太了解,下面简单介绍一下员工的各项技能能。员工技能也分好多种的,首先给大家介绍两个技能的员工。

>>>两个技能的员工

1、威廉

职业:铁匠

技能:金属加工、武器制作

2、约翰

职业:木匠

技能:木材加工、武器制作

3、月

职业:德鲁伊

技能:木材加工、炼金术

4、罗伯特

职业:军械师

技能:金属加工、盔甲制作

5、安吉丽娜

职业:女巫

技能:魔法、炼金术

6、马库斯

职业:制箭师

技能:武器制作、手工

7、弗兰

职业:技工

技能:盔甲制作、焊接

8、玛加烈特

职业:制琴师

技能:木材加工、纺织

9、禛

职业:制革师

技能:纺织、盔甲制作

10、斯威夫特

职业:裁缝

技能:纺织、手工

11、路得

职业:珠宝商

技能:金属加工、珠宝

12、佛拉的那顿

职业:附魔师

技能:魔法、符文书写

当然还有三个技能的员工哦~~可以制作限量神级装备的哦~~并且可以顶替二技能的员工,技能越多肯定越好,因为可以做更多类别的物品,升级员工可以涨技能点,技能点越高,做东西越快。前提是悠悠们把建筑物的等级提升上来哦就可以开启三个技能的员工了~下面凤九继续给大家介绍三个技能的员工。

>>> 三个技能的员工

1、 伊戈尔

职业:大师

技能:金属加工、武器制作、盔甲制作

2、克里斯蒂娜

职业:巫师

技能:魔法、符文书写、炼金术

3、安通

职业:雕塑家

技能:珠宝、木材加工、手工

4、卡米拉

职业:织女

技能:纺织、盔甲制作、手工

5、洛萨丽娜

职业:炼金师

技能:魔法、焊接、炼金术

6、埃利诺

职业:工匠

技能:珠宝、纺织、手工

有了以上员工就可进行装逼物品制作,通过打造装逼来升级员工技能,技能越多肯定越好,因为可以做更多类别的物品,升级员工可以涨技能点,技能点越高,做东西越快。

对于喜欢丰富打造装备的玩家而言,通过《商店英雄》中国版的平台,你能找到更多适合自己的游戏内容。并创造了各种游戏衍生玩法,和我们一起打造更加精彩的世界。还在等什么,快来预约吧~还可以领取无暇独家装备!!

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员工系统

在创业路上,一群得力的员工是必不可少的条件。故而在《商业大亨》的世界里,员工的培养更是重中之重,员工按照能力从低到高分为学徒、精英、领袖、大师、史诗和传奇5个品阶。品阶越高的员工,属性成长值就越高。传奇品阶的员工更是拥有独一无二的3个技能,在商战中能发挥四两拨千斤的神奇作用。

员工属性:每位员工拥有智商、情商、意志、反应、社交共五种基本属性;

员工升级:通过消耗G币来提升员工的等级,提升基本属性值和士气上限;

员工突破:通过消耗员工卡牌,来提升员工的突破等级,可以强化技能,提升员工的士气上限;

员工觉醒:通过消耗同样的员工卡牌,解锁更加强力的技能,传奇员工需要觉醒两次;

员工进修:大师级别的员工可以通过员工进修来进阶成史诗级别的员工,解锁新的卡牌原画,获得全新的技能。

员工培养

山不厌高,水不厌深,人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的“三有员工”,不但是提高收入的利器,更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的“逆天”员工一般都是可遇而不可求的,需要一定的运气和实力。下面讲说的,就是一些培养员工的小办法。

1.鉴定挑选

员工培养,悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好,所对应的操作成功率越高。

因此,最理想的培养对象当然是绝顶员工,如果条件有限的话,卓越也将是不错的选择。当然,由于公司等级的限制,一方面初期公司可容纳员工较少,另一方面低级公司无法使用高级招聘市场,因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期,可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后,在不影响公司运作的前提下,将部分良好员工解雇掉,重新进行招聘鉴定,这样将有机会获得更多的绝顶员工,为今后的发展铺平道路。

2 初试锋芒

当公司具备一定的实力,积攒了一定量的卓越、绝顶员工,我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然,并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁,作为董事长,我们需要一双识别人才的慧眼,这慧眼便是进修。

员工技能是在进修成功后有一定概率获得的,几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级,因此每次升级后,便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级,能否获得技能是判别是否有培养价值的关键,“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中,可以先广选范围,批量进修。升一级后,使用高级筛选功能,选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修,依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中,也许有人已是三技能傍身,有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训,不就一目了然了吗?

3 深入培养

选定目标后,我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚,只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。

完成了前期的准备工作,就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加;成功率也会逐级递减,但用金币进修不受此影响。

对于已获得技能的员工,可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能,通过进修时有机会获得职业技能中的一种,但营业技能则只能通过技能转换来获得。

4 委以重任

员工在公司中的职务有:公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求,不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标,不对某项具体技能作要求,只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能,一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求,但店长的营业技能每提升一级,店铺加成增加20%,对店铺收入的提升至关重要,因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。

不难看出,除去大部分留作店员的员工,较合理的安排是:拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管,他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料,他们通过转换后可获得全部的营业技能种类,再适当深造,便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工,他们是建筑高管的好材料,电视塔、地铁站都是他们的用武之地。

员工培养,不但要求一定的财力,更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后,都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的,无论是店铺盈利还是公司升级,一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐,更不是鸡肋,它是所有玩家必须经历的过程。

员工系统

点击面板上的员工按钮进入员工界面:

员工招聘与派遣

员工招聘方式:
员工招聘一共有系统刷新,立即刷新,重金招聘和星探挖掘四种方式。
系统刷新:每30分钟刷新一次。
立即刷新:立即刷新当前可招聘员工列表
重金招聘:立即刷新当前可招聘员工列表,最低获绿色品质的员工。
星探挖掘:立即刷新当前可招聘员工列表,最低获蓝色品质的员工,有一定几率可以获得金色的明星员工。
员工解雇
如果对新招聘的员工不满意,或者想更换更好的员工,可以执行解雇的操作。解雇某个员工的时候,要求该员工处于空闲状态!
解雇某个员工,需要根据员工资质支付该员工一定的遣散费。
员工派遣
员工只有派遣到分公司才能发挥其才华。

点击有空位的分公司,进入分公司界面,点击空位,选择员工,即可完成员工的派遣。再次点击已派遣的员工,可以完成员工派离的操作。
员工资质
员工共有白,绿,蓝,紫,橙,红,金七种资质,每种资质对分公司收入加成不同:
员工熟练度
已经派往分公司的员工,每小时都会获得10点熟练度,熟练度上限为5000.
提升资质
普通员工可以通过提升资质的方式来提高员工对分公司收入的加成。提升资质分为普通提升(消耗熟练度,有几率失败,金币收费根据公司等级而定),高级提升(不消耗熟练度,消耗钻石,提升成功率较高)。

员工

员工可以说是公司的血液,为公司的发展提供源源不断的动力。拥有一批优秀的员工,不但是店铺经营的基础,更是公司升级的必要条件。丰富的员工培养系统更为游戏增添了几分趣味和挑战。
(1) 员工属性
员工属性包括员工的基础属性、员工等级和悟性
a.  员工的基础属性包括:经验、能力和忠诚。可以分别通过培训、深造。沟通进行提升。基础属性是提升员工等级的前提。
b. 员工等级关系到高管的任职和店铺的加成。新招募的员工初始等级都是1级,可以通过“进修”来提升。进修员工的基础属性等级必须不小于进修后的员工等级。员工顺利通过进修后将有一定几率获得员工技能。
c. 员工的悟性属于隐藏属性,需要鉴定后才可判别。悟性分为五个等级:普通、良好、优秀、卓越和绝顶。悟性越高,员工进修和技能深造、技能转化的成功率就越大,通过进修后领悟新技能的概率也越大。鉴定员工悟性还能提升员工基础属性的等级。
(2)员工技能
员工技能包括职业技能和营业技能两大类,其中职业技能10种,营业技能5种。
部门高管和建筑高管都需要拥有职业技能的员工,不同的是部门高管只需要员工的职业技能等级和达标,而建筑高管则要求员工必须具备相应的某几项职业技能。
营业技能则是店长的专利。店长拥有的营业技能等级和越高,对店铺的加成越大。
(3)员工管理
在招募员工后,可以对员工执行调配、解雇、改名等各项操作。所有的员工都可以被调配进店铺工作,但只有当职业技能达标的员工担任部门和建筑高管时,公司部门或建筑才可升级。
玩家可以对处于空闲状态的员工技能解雇操作。解雇员工时需要支付一定的金币或银币,每天解雇的员工数量最多不能超过公司总人数的30%
玩家的VIP达到3级以上后可以为员工改名,每名员工将最多有三次重命名的机会。

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t2-t1:61.0

t3-t2:114.0

t4-t3:72.0

t5-t4:6.0

t6-t5:30.0

t7-t6:0.0

t8-t7:245.0

t9-t8:24.0

t10-t9:21.0

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