《部落冲突》深度分析为何难以发展部落

部落冲突毕竟发展了很多年了，一款手游能够到现在还那么长久的更新，寿命很长了，相信部落冲突还会存在很久，那么怎么克制部落因为时间太长而陷入长久的停滞呢？来看下猜心者解说的部落冲突管理部落。

作者：猜心者解说

猜心者深度分析为什么很多部部发展不下去？教大家如何管理部落。

很多部落，原来很多人，很热闹，很好玩，经常开30人以上的部落战，大家玩得很有意思，但是慢慢的，人却越为越少，人气越来越淡，聊天和捐兵的人越来越少，导致部落留不住人，甚至连老成员也会离开，原因到底何在，我总结有以下几点原因在，以及本人管理部落的应对方法，给大家做个参考:

1、 此游戏毕竟几年了，现在确实在没落，玩的人越来越少，官方好像也不太重视推广了;应对方法：再少人玩，也还是有人玩，多宣传部落，勤招人，能开门则尽量开门招人，发动众多的副首们一起管理，一起招人；

2、 很少有人，会对一种游戏玩上几年都一直兴趣，所以，部落时不时会流失一些老玩家，他们确实已经失去失趣，上线越来越少，也懒得聊天，只是偶尔上来打打部落战，甚至还要人去催他打，否则他们就忘记了，如果不是因为和部落成员交情好，可能都不想玩了，越来越多的人挂红不参战，造成能参战的人很少，从开30人以上的部落战，最后连10人都开不成。

3、 10本和11本打三星难度太大，很多玩家，怎么练也打不了三星，去哪里参战都是拖后腿，都是坑人，结果他们都不好意思参战，只能当作收菜游戏玩玩，但缺少了部落战的乐趣，只是打鱼收菜，能坚持多久？玩上一段时间也就没兴趣了。

应对方法：多给大家做思想工作，叫他们10本别出塔，那么匹配值就不会太大，依然可以参战，不致于拖后腿；部落要有几个核心10本高水平打手，多指导他们一些技术，让他们看到希望，觉得10本一样可以打三星。

4、 部落的首领，没有大量的时间，精力，心思管理部落，导致部落走下坡路。

应对方法：多培养一些核心管理人员，能够全方位一起管理部落，甚至首领没空时，可以让位，把首领给别人，让他去接管部落，类似于外国资本主议的制度，总统管不好就要让位的，而不是像封建社会一样，谁开的部落就是谁的，明明没能力管理，还要一直占着首领位置的。

5、 建方QQ或微信群做为教室，对每一个人，每一场打完之后，做个点评，告诉他问题出在哪里，该如何改进打法？告诉他们应该先练什么打法，后练什么，先升级什么兵，后升级什么兵。多点讲道理，让他们真正的明白。

就像我们部落，很多人，防御升满后，都主动不升本，而是停下来升科技，练技术，真到他们认为能成为同本高手了，才去升本，这就是思想工作的效果。

6、 以上5条，如果你们还是难以做到，导至部落确实难以发展的话，还有一种方法，那就是找一个有能力的部落合并，这样一来，人员就变多了，也好玩了，但是，所谓有得就有失，合并了，你就只是首领之一，和对方的首领要互相信任，管理方法和观点要保持一致，本部落即是你的部落，也是他的部落。

我比个例子，前段时间，有个部落，管理员没精力管好部落，导致部落越来越差，于是找我合并，于是我们又开了一个分部，他们全体人员搬过来了，我们马上过去了几个核心打手、管理人员、11本捐兵号，以及一些技术培训，令他们快速提高水平;首领依然是他们在做，只不过是按照我们的一些方法去管理，我们只不过是提供帮助，这就是所谓的合作双赢，这样人变多了，朋友也更多了，也好玩了，部落战也常胜了，此方法大家可以参考。

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