导 读 日前，腾讯发布内部通报，WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。 据了解，此次事件起源于此前一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金...

日前，腾讯发布内部通报，WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。 据了解，此次事件起源于此前一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额接近320万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。 随后，有网友发现截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。风波发酵后，叶某的内部会议日程被迅速清空，业内当时便猜测，薪资泄密已触发腾讯违规预警。 据悉，叶某2025年两次斩获腾讯最高绩效评级“outstanding”，这份顶尖业绩也成为其拿到高额年终奖的重要原因。 腾讯的绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。