导 读 Level-5近日推出一项面向全体成员的知识激励机制：员工只要通过公司自主设计的游戏产品知识测验，即可获得显著幅度的薪资上调，且该政策...
Level-5推全员游戏知识考核，达标者获显著薪资上调

Level-5推全员游戏知识考核，达标者获显著薪资上调

Level-5近日推出一项面向全体成员的知识激励机制：员工只要通过公司自主设计的游戏产品知识测验，即可获得显著幅度的薪资上调，且该政策覆盖所有职级，无论入职时间长短或岗位类别。

该公司创始人、社长兼首席执行官日野晃博在近期一次访谈中介绍，Level-5现有员工约三百二十人，现阶段暂无扩编打算。在人才招募方面，他本人持续深度参与全流程，今年不仅亲自主持最终轮面试，更首次将工作前置至初筛阶段，直接审阅并评估候选人资料。

关于这项知识考核的具体实施方式，日野晃博说明，测验内容聚焦于Level-5旗下各款作品的核心设定、叙事脉络与开发背景，被称作“内容理解力测试”。凡成绩达到标准者，均可获得一次性薪资提升，金额虽未对外公布，但据现场反馈，其数额之高令人印象深刻，充分体现出公司对员工专业素养与文化认同的高度重视。日野同时表示，未来将持续优化该机制，并计划逐步提高奖励额度。

目前，Level-5正全力推进雷顿教授与蒸汽新世界的开发工作。作为雷顿教授系列第八部正统续作，本作亦是该系列时隔近十年再度回归。游戏定于2026年同步登陆Nintendo Switch、Switch 2、PlayStation 5及PC平台。