三国志13怎么任用

刚上手《三国志13》是不是觉得手下武将一堆，但不知道该怎么安排他们干活？这游戏的任用系统可不是随便点点就行，里头门道深了去了。用好了，你的势力运转如飞，攻城掠地；用瞎了，那就是内政瘫痪，前线崩盘。今天咱就掰开揉碎了，聊聊这套深度用人机制，让你从任人唯亲的小老板，进化成知人善任的真君主。

首先你得明白，游戏里的官不是你想封就能封的，有一套严格的品级门槛卡着呢。简单来说，功绩到了，品级才能升，官职才能给。最基本的，武将要爬到七品官，才有资格被任命为“重臣”，参与核心管理。想让他独当一面去当“太守”，掌一城军政大权？那至少得是五品官。至于更高的“都督”，能统领好几个城池的军团，非得是功勋卓著的二品大员不可。所以前期别瞎着急，让你看上的猛将多干活、多打仗，把功绩刷上去才是正事。每座城的标配，理想状态是一位五品太守配上三位七品以上的重臣，而在君主自个儿坐镇的主城，还能额外设三个君主直属的重臣，这样命令书才够用，发展效率最高。

任命重臣的时候，很多新手光盯着武力、智力那四维数值看，这就浅了。真正让你势力产生质变的，是武将自带的“重臣特性”。这玩意儿才是隐藏的战略资源。比如说，你发现荀彧或者貂蝉有“公正无私”的特性，那赶紧安排上，他们每季度能自动帮你提升手下所有武将的忠诚度，堪称人事管理神器，省了你多少笼络人心的功夫。同理，像郭嘉、诸葛亮这类军师型人才带的“神算鬼谋”，能大幅提升战场上战术的成功率；而拥有“屯田制”特性的农业重臣，能让你城池的粮草产出蹭蹭往上涨。所以，任命前别嫌麻烦，好好看看你人才库里的特性列表，根据你当前最迫切的需求——是稳定内部、增强军力还是搞钱搞粮——来针对性安排，效果天差地别。

当你地盘大了，占了不止一座城的时候，太守的人选就直接关系到你的国防安全。游戏系统其实有个智能推荐，它会自动计算武将的统率、武力和智力这三项战斗属性的总和，把分数高的优先推荐到边境城池当太守。所以你会经常看到张辽、关羽这类三维猛人被推到前面。但AI的推荐有时比较死板，君主所在的主城反而可能不是最优配置。这里就要发挥你作为总指挥的智慧了：一定要手动干预，把那些统率顶尖、特技适合防守或攻坚的狠人，亲自调到与敌人接壤的边境城池当太守。一个好太守不仅能有效组织防御，在你发动进攻时，他旗下集结的部队质量和响应速度也更快。记住，前线城池的太守，就是你的藩镇大将，必须放上最信任也是最能打的人。

如果你是玩的威力加强版，那么“威名系统”彻底打开了任用的新世界，甚至可以说有点“作弊”般的爽快感。当你通过完成特定行为获得某些威名后，会解锁极其特殊的任用和能力。比如，你混到了“国士”威名，好家伙，你就可以坐在自己城里，远程跟全国各地的在野人才对话，把他们直接“推举”到你的势力，再也不需要亲自跑过去找了，还能给手下大批武将集体提升忠诚度，跟教主似的。要是选了“商人”威名，你可以当个天使投资人，给其他势力砸钱投资，过几年就能坐收分红，从此再也不差钱。更夸张的像“侠客”威名，能让你打破常规的人际关系限制。而“军师”类威名的巅峰，甚至允许你直接用金钱补充城池兵力，跳过繁琐的兵役征集和运输过程。建议你根据不同发展阶段切换威名路线，前期用商人快速原始积累，中期转军师或武将威名强化战力。

最后也是《三国志13》最精髓的一点：人际关系决定了你任用体系的深度和稳固度。你和武将之间的“绊”等级，直接影响他们的效能和忠诚。当你和一个武将建立起三级“绊”，他会倾囊相授，把自己的一项特技教给你；如果到了四级以上的莫逆之交，战场上你们部队相邻时还能触发联动攻击，属性暴涨。所以，你的核心重臣、前线太守，最好都是从你的“绊关系网”里挑选。比如你可以把曹操、夏侯惇、夏侯渊这些历史上关系铁的编成一队，效果出奇的好。但这里有个天大的坑：千万别手贱杀了跟你手下爱将有“绊”的武将。曾经有老哥不小心在单挑中把关羽给斩了，好么，刘备势力全体上下，连他梦寐以求的赵云，全都跟他变成了仇敌，见面就红眼，根本招降不了。所以，任用和外交、军事行动是联动的，牵一发而动全身。