导 读 速览 本文汇总了2025年12月游戏行业的主要人事变动，涵盖多家知名企业高管及关键岗位的任命与回归，反映行业发展趋势与人才流动情况。 图片来源：Crytek | 左至右：Avni Yerli 和...

速览 本文汇总了2025年12月游戏行业的主要人事变动，涵盖多家知名企业高管及关键岗位的任命与回归，反映行业发展趋势与人才流动情况。

图片来源：Crytek | 左至右：Avni Yerli 和 Hannes Seifert

游戏行业的人员变动复杂多样，因此我们定期整理汇总。

如贵公司有相关任命或人员调动，请发送任职者姓名、新职位及公司、前职位及公司至 newhires@gamesindustry.biz。

Hannes Seifert | Crytek 联合首席执行官

德国开发商 Crytek 任命 Hannes Seifert 为联合首席执行官。

Seifert 将于2026年1月1日正式上任，主要负责游戏制作与发行业务。Crytek 创始人兼首席执行官 Avni Yerli 将继续负责公司的战略方向和发展。

Seifert 拥有近40年行业经验，曾创立并担任 Rockstar Vienna 董事，亦在 Deep Silver 和 IO Interactive 担任领导职务。

加入 Crytek 前，Seifert 曾任 Riot Games 欧洲、中东及非洲地区发行高级总监，2019年加入 Riot，先后担任中欧区国家经理及欧洲发行总监。

Seifert 表示：“能够加入 Crytek 这样一家我一直非常敬佩的公司，感到非常荣幸。Crytek 在游戏、技术和价值观方面都极具影响力。”

“我期待支持团队为全球玩家提供最佳动作游戏体验，感谢 Avni 对我的信任。”

Yerli 补充道：“通过扩充管理团队，我们希望加强并拓展 Crytek 在市场上的地位，特别是在关键全球市场推动发行和游戏服务的增长。”

“Hannes 将作为新任联合首席执行官，为公司的可持续增长指明方向。”

Tim Cain 回归 Obsidian 担任全职员工

资深游戏人 Tim Cain 回归 Obsidian，参与一款未公开项目的开发。

Cain 在其 YouTube 频道透露，他已结束承包商身份，转为现场全职工作。

他说：“我不再是承包商，这意味着我不会在其他地方工作，虽然我曾以承包身份参与的另一款游戏即将发售。”

“我不能透露在 Obsidian 参与的项目细节，因为受保密协议限制。别猜了，你猜不到。我现在比之前更活跃，之前说自己半退休的说法不再适用。”

Cain 2011年加入 Obsidian，担任高级程序员，曾参与《永恒之柱》和《外部世界》的开发，后转为承包商，参与《外部世界2》。

John Getze 加入 Azra Games 担任用户获取副总裁

John Getze 加入 Azra Games，担任用户获取副总裁。

他将领导即将推出的旗舰游戏《Ungodly》的增长策略、绩效营销及玩家获取工作。

Getze 拥有超过20年在用户获取、营销策略及数据驱动扩展领域的经验，曾在 Kixeye、Monster 和 The Sharper Image 担任领导职务，加入 Azra 之前任 Global Worldwide 首席营销官。

Getze 表示：“非常兴奋在关键时刻加入 Azra Games，团队的热情、创造力和专业精神无与伦比，《Ungodly》正展现出非凡潜力。”

Azra Games 增长副总裁 Ken Walton 表示：“John 在游戏扩展和数据驱动增长方面经验丰富，他的领导力对《Ungodly》全球发布至关重要。我们很高兴他加入团队。”

Emily Villatte | Stillfront 首席财务官

Stillfront 任命 Emily Villatte 为首席财务官。

Villatte 拥有15年金融服务及科技领域领导经验，曾任播客变现平台 Acast 的首席财务官兼副首席执行官六年。

在担任临时 CFO 后，Tim Holland 回归副 CFO 职位。

Villatte 表示：“很高兴加入 Stillfront 担任集团 CFO，期待用我的财务和运营经验支持公司战略发展，助力团队为玩家和股东创造价值。”

Jon Wilcox 加入 Renaissance 担任高级传播经理，Emily Britt 回归担任企业传播主管

Renaissance 公关迎来 Jon Wilcox 和 Emily Britt 加入领导团队。

Wilcox 作为高级传播经理，带来批判性思维、讲故事能力和深厚行业洞察力。

他曾任 CI Games 传播与活动主管，在 Team17 Digital 工作超过四年，曾任高级公关与活动经理及公关活动主管，亦曾在 Jagex 担任英国公关经理及高级传播经理。

Emily Britt 回归 Renaissance，担任企业传播主管，负责策略制定、叙事塑造及客户沟通执行。

Renaissance 表示：“Emily 的回归增强了我们在企业、企业社会责任及战略叙事方面的支持能力，体现了我们建设经验丰富且面向未来的领导团队的承诺。”

Britt 曾任 Sharkmob 高级传播经理，亦在 Eidos、2K、Square Enix 和宝可梦公司国际担任高级及领导公关职位。

David Grivel | Ubisoft Toronto《细胞分裂》重制版游戏总监

David Grivel 回归 Ubisoft Toronto，担任《细胞分裂》重制版游戏总监。

Grivel 于2021年首次担任该项目游戏总监，任职一年后离开，加入 Electronic Arts 担任《战地6》高级设计总监。

2024年5月，他回归 Ubisoft Toronto，负责一款处于概念阶段的未公开项目。

2024年12月，Grivel 加入 Worlds Untold，担任设计总监，但该项目随后关闭。

Grivel 2011年加入 Ubisoft，曾参与《幽灵行动：未来士兵》设计，2012年调至 Ubisoft Toronto，担任《细胞分裂：黑名单》和《刺客信条：大革命》高级游戏设计师，亦是《孤岛惊魂5》、《孤岛惊魂：原始杀戮》和《孤岛惊魂6》的首席游戏设计师。

回归 Ubisoft 前，他曾在 Elysium Game Studio 担任游戏设计顾问，在 Pixomondo 担任游戏系统设计师。

Jason Avent | Six Peaks Games 创始人兼非执行董事

Jason Avent 加入 QA 服务工作室 Six Peaks Games，担任创始人兼非执行董事。

Avent 曾任 Hardball Games CEO 兼创始人，该公司由 Boss Alien 和 TT Odyssey 前同事于2022年创立，获得 Griffin Gaming Partners 520万美元种子资金。

他曾在 FuturLab 担任非执行董事，在 TT Games 担任工作室负责人，在 Boss Alien 担任董事总经理，2012年 NaturalMotion 收购 Boss Alien 后职位变更为副总裁兼工作室负责人。

Avent 还曾在迪士尼 Black Rock Studio、Climax、Electronic Arts、Bullfrog Productions 和 Microprose 工作。

Vince Farquharson | Good Gate Media 首席游戏官

跨平台娱乐公司 Good Gate Media 扩充领导层，行业资深人士 Vince Farquharson 加入，担任首席游戏官。

Farquharson 最初作为顾问加入，目前是 Creative UK 和 Games London 导师，Bandit Island Games 顾问，Optimal Creative 董事，以及 The Game Angels 天使投资人。

他曾在 Bossa Studios、Atari、Jagex 和 THQ 担任高管。

Holly Watson | 宝可梦公司国际高级运营经理（客户支持）

宝可梦公司国际任命 Holly Watson 为高级运营经理，负责客户支持。

Watson 曾任 Dreamhaven 和 Singularity 6 的玩家支持主管。

她于2020年进入行业，曾在 Riot Games 担任玩家支持专家，历任外包协调员、北美玩家支持游戏及账户负责人、玩家支持中心游戏负责人、联系体验负责人及高级联系体验负责人等职位。

Watson 表示：“非常激动加入宝可梦公司担任高级运营经理，感恩一路上的经历，期待为全球宝可梦粉丝打造卓越的支持体验。”

Rokky 新增两名员工

PC发行平台 Rokky 新增两名员工，分别是影响力营销专家 Anastasia Dvoinishnikova 和业务发展经理张水齐。

Dvoinishnikova 曾在多家公司担任影响力营销专家四年，上一家公司 AAA Agency 担任营销项目经理。

Rokky 表示：“Anastasia 于今年十月加入，已展现出色表现，利用她在影响力领域的专业知识，为 Rokky 及我们的游戏客户带来更多关注。”

张水齐将专注于中国市场的业务发展。

公司指出：“中国游戏市场极为重要，且与西方市场完全独立，有其独特规则和受众，开发者在进入或退出该市场时需面对更多挑战。”

“我们很高兴欢迎水齐加入，期待她为支持中国游戏市场及 Rokky 在其中的地位贡献专业力量。”

本文详细介绍了2025年12月游戏行业多家公司的关键人事变动，涵盖高管任命、重要岗位回归及新员工加入，反映出行业人才流动的活跃态势及企业对未来发展的重视。