《商业人生》员工调配专题丨最大化发挥员工价值

董事长，员工具有爱好、星级、技能、等级、性格、悟性等属性，这些属性在不同的岗位上各有不同要求。如:

l 店铺员工、店长:等级、星级、爱好、营业类技能都能增加店铺的销售加成；

l 部门、工厂、建筑的高管：必须具备特定的星级和管理类技能；

l 竞技团队：没有特定的属性要求，但星级、等级、悟性、技能数和技能等级会影响竞技能力评分的高低；

l 猎场团队:与竞技团队要求基本相同，但多了性格影响，性格协调能力有加成，反之排斥则削减能力。

董事长，根据上述的岗位要求，我们可以事先查看详细要求，然后对员工进行合理的调配。在主界面【人事部】-【调配】，可以通过调离、调入、任命店长来快速调配，但这里主要适用于店铺员工、店长和工厂员工的调配。

1.先把要调配的员工调离，成为空闲员工。因为只有空闲的员工才可以调人到其他店铺、工厂；

2.再把员工调入相应的店铺或工厂；

3.店长任命适用于从店铺员工中直接任命；如果要从其他店铺或工厂调配，那同样要先调离成空闲员工，再调入店铺，然后任命。

对于部门、工厂、建筑的高管，一般是直接换任，只要有符合条件的员工，就可以从空闲、店铺、工厂那直接调任；竞技团队、猎场团队成员要在商海或猎场更换，但只能更换空闲员工，所以要换非空闲员工时，一般先卸任所需员工或者在人事部调配成空闲的。

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